Выплаты при увольнении

199₽ VIP

поправка (увольняюсь с 1 февраля)

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работодатель обязан предоставить работнику расчет всех сумм, подлежащих выплате, включая суммы за фактически отработанные часы. Вы имеете право потребовать от работодателя:

- Акт о фактически отработанных часах.

- Информацию о суммах, удержанных с вас.

Работодатель обязан произвести расчет всех выплат, включая отпускные, в день увольнения.

Согласно ст. 137 ТК РФ, если работник получил доход, который не соответствует фактически отработанному, работодатель может вправе потребовать возврат избыточно уплаченных средств. Однако, согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель должен осуществлять удержания только из зарплаты, а не просто "возврат в кассу".

Таким образом, возврат 30,000 рублей может быть законным только в том случае, если вы действительно должны вернуть эту сумму в результате неотработанных часов. Однако вопрос о правомерности удержания этих средств может быть оспорен в суде, если вы согласны с расчетами и считаете, что не должны возвращать такую сумму.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться в день увольнения работника, включая все дополнительные надбавки и выплаты. Если работодатель не платит вам за кураторство в день увольнения, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вы можете:

- Направить работодателю письменное требование о выплате задолженности за кураторство.

- В случае отказа, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже в суд за неисполнение обязанностей.

Здравствуйте Ольга!

Я специально изучил Ваш вопрос и судя по всему Вы никому ничего не должны.

Почему?

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р

эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Раз это трудовой договор, то при увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.140. Сроки расчета при увольнении СК РФ

...выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Т.е. выплатить должны все и сразу без каких- то оговорок типа "денег нет"

Для того, чтобы что-то с Вас удержать должен быть представлен расчет нагрузки с указанием стоимости по-часовой оплаты и сведением сальдо по дебету и кредиту, т.е., проще говоря, определения переплаты, если она есть

Кроме того Ваш случай не подпадает под условия возврата излишне выплаченных средств, предусмотренных ст.137. Ограничение удержаний из заработной платы

ТК РФ, так как это не аванс и не выплаты вследствие счетной ошибки

Более того обратите внимание!, что

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

Судя по всему ни одно из этих оснований к Вам не применимо

Да, работодатель обязан предоставить вам расчетный листок, в котором указаны все начисления и удержания, произведённые при окончательном расчёте. Этот документ должен включать информацию о заработной плате, компенсациях за неиспользованный отпуск, удержаниях и прочих выплатах. Также вам должны выдать справку о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и справку формы 182н, содержащую сведения о заработке для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

- Статья 84.1 ТК РФ — при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчёт с работником в последний рабочий день.

- Статья 140 ТК РФ — выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму заработной платы, если переплата возникла в результате счётной ошибки или неправомерных действий работника. В вашем случае речь идёт о перераспределении нагрузки, что не связано со счётной ошибкой или вашими действиями.

Согласно статье 137 ТК РФ, удержание возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом, таких как возврат аванса, погашение неизрасходованного аванса, возмещение ущерба, причинённого работодателю, и другие случаи. Удержание за неотработанные часы, возникшие в результате распределения нагрузки, не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты сумму за неотработанные часы. Если он всё же сделает это, вы можете оспорить данное удержание в судебном порядке.

Выплаты за классное руководство (кураторство) должны производиться вместе с основной заработной платой, и задерживать их до следующего месяца незаконно. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся вам зарплату в день увольнения, включая оплату за дополнительные обязанности, такие как кураторство.

Если работодатель нарушил сроки выплаты, вы можете предпринять следующее:

1. Направить письменное уведомление работодателю с требованием выплатить задолженность.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

1. Акты никакие не пркдусмотреныинлрмами ТК РФ - я про зарплату.

2. Не обязаны - это издержки работодателя, в суде вряд ли он их получит - ст. 1109 ГК РФ и нормы ТК РФ.

3. Это нарушение - в день увольнения полный расчёт - ст. 140 ТК РФ и далее

Ольга.. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Более того, согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счётной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Также, работодатель обязан предоставить вам расчетный листок, в котором указаны все начисления и удержания, произведённые при окончательном расчёте, справку о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и справку формы 182н, содержащую сведения о заработке для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Ольга! Давайте по порядку.

1. Да, должны предоставить расчет заработной платы, а если собираются проводить удержания, то обосновать размер удержаний, т.к. в этом случае нарушаются Ваши права. Также на основании ст.127 Трудового кодекса РФ должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. Нет. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичная норма продублирована в статье 1109 ГК РФ. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

3. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае, в целом в силу ст. 140 ТК РФ), при увольнении работодатель обязан предоставить работнику расчет всех сумм, подлежащих выплате, включая суммы за фактически отработанные часы.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!