Вызвали скорую, он отказался от госпитализации.
Ирина, в данном случае отсутствуют основания отстранения для работника от работы, предусмотренные ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы
СпроситьРаботодатель может отстранить работника от работы по причине опьянения. Нужно составить Акт с подписями других сотрудников, не менее 3. Акт под подпись, что работник ознакомлен. В акте должны быть указаны признаки опьянения. Откажется подписать - сделать об этом соответствующие пометки тоже с 3мя подписями свидетелей. Возможны и другие варианты документов. Показания и жалобы других сотрудников. Отправить на медицинское освидетельствование без согласия работника работодатель не имеет права.
СпроситьДоброго времени суток. Если сотрудник потерял сознание на рабочем месте, оставлять это событие без внимания нельзя. Работодатель обязан расследовать и учитывать каждый несчастный случай на производстве (абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК). Расследовать, почему произошёл обморок, нужно, но не факт, что несчастный случай будет связан с производством. Если при расследовании не выявят вредных производственных факторов, причиной несчастного случая будет неудовлетворительное состояние здоровья согласно заключению медучреждения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов

У мужа защемление седалищного нерва, острое состояние! Вызвали скорую - в госпитализации отказали. Правомерно это?
