Оскорбления и моральное давление на работе

Здравствуйте

Вы сохраняете за собой право обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Привлекайте к ответственности.

Можно расценивать как оскорбление: необоснованные придирки; грубые высказывания о внешности, одежде и т.п.; непристойные шутки; вмешательство в личную жизнь человека; нецензурная брань или оскорбительные жесты в адрес конкретного гражданина. Оскорбление может выражаться в следующих формах: устно (например, по телефону или при личной встрече); письменно (по смс или по переписке в сети интернет).

Ст. 5.61 КоАП РФ, подразумевает административную ответственность за оскорбление человека в публичном месте, выраженное в неприличной форме, либо непринятие необходимых мер по предупреждению действий, унижающих честь и достоинство.

Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию (если такие предложения имели место) является грубым нарушением трудового законодательства.

В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Подготовьте доказательства и подайте заявление в Прокуратуру.

Также можно подать жалобу вышестоящему руководству и в Трудовую инспекцию.