Как правильно уволиться при отработке целевого договора

199₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Алёна!

В данном случае, согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" порядок расторжения договора о целевом обучении устанавливается Правительством Российской Федерации. Такой порядок установлен Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

Пунктом 16 Положения предусмотрено, что договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.

В этой связи по инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления от гражданина от гражданина заявления.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и и правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте Алена!

При досрочном расторжении договора по собственному желанию целевого обучения Вам надо в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ написать только одно заявление по собственному желанию и прерывание отработки по договору о целевом обучении

Но тут есть множество нюансов, определяемых как ст. 56 Целевое обучение, ст. 71.1 Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", так и нового Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 №555 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования”

Так, для того чтобы не оплачивать соцподдержку и штраф от ВУЗа Вы можете уволиться, например, по ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ.

Вы можете досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке сославшись на ранее не предоставленные заказчиком в течение 3-х месяцев меры поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении. В этом случае целевик также освобождается от ответственности за неисполнение договора о целевом обучении.

Однако, при досрочном расторжении Вашего договора при не осуществлении трудовой деятельности в течение установленного срока и при отсутствии оснований для освобождения от ответственности, Вы, как целевик, будете нести ответственность за неисполнение договора о целевом обучении в установленном законодательством РФ порядке и обязаны возместить заказчику расходы по предоставлению мер поддержки, а при поступлении в ВУЗ по квоте – также возместить бюджету расходы на обучение (выплатить штраф).

Так как вы уже отработали полсрока, то все выплаты производятся пропорционально этому сроку

Отдельного заявления писать по этому поводу не требуется, так как удержания производятся по инициативе заказчика на основе соответствующего приказа заказчика и ректора ВУЗа со ссылкой на Ваше ранее поданное заявление

Расчет размера штрафа Вам и взыскание могут произвести в безакцептном порядке после указания Вами своего счета или путем добровольного перечисления Вами указанных средств на счета организаций