БЮДЖЕТ не доплатил ЗП

199₽ VIP

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, включая размер заработной платы. Если в договоре указаны определённые выплаты, то работодатель обязан их произвести. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен содержать сведения о размере тарифной ставки или должностного оклада, а также о поощрительных выплатах.

Доплаты и надбавки могут быть установлены локальными нормативными актами организации, такими как коллективный договор или положение о премировании. Если такие акты предусматривают дополнительные выплаты, то работодатель обязан их производить.

Испытательный срок не может служить основанием для снижения заработной платы ниже уровня, установленного договором. Согласно статье 70 ТК РФ, испытание устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе, но не для изменения условий оплаты труда.

Ксения, уважаемая, еще раз здравствуйте!

Ваша проблема мне знакома изначально, так как даже в частной клинике, в которой работает врачом моя жена тоже существуют расхождения между ожидаемой зарплатой и выплаченной по факту

К сожалению, особых надежд в Вашем случае Вы питать не сможете, так как оплата труда в медучреждениях проводится на основе Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" docs.cntd.ru, действующего и по настоящее время

Согласно этого документа у вас в трудовом договоре должны быть указаны:

а) должностной оклад, ставка заработной платы

б) выплаты компенсационного характера:

в) выплаты стимулирующего характера. Для этих выплату указываются условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности и периодичность

Вот эти стимулирующие выплаты вам как раз и недоплатили, так как они остаются на усмотрение Главного врача

Все это конечно можно и нужно оспорить. Но для этого надо проанализировать положение об бальной системе учета эффективности деятельности, критерии по каким оценивается работа менеджеров, колдоговор

Реально, но Ваши шансы на успех оцениваются как 10:90

Решать в итоге только Вам

Здравствуйте

Ксения

Давайте разбираться

В соответствии с п.13 Письма Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 марта 2024 г. 16-3/И/1-5816, 14-1/10/П-2380 О направлении методических рекомендаций по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2023 г. N 2353

Размер оклада, условия и размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат включаются в трудовой договор (статья 57 Кодекса)

___

2. В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (для муниципальных медицинских организаций).

___

Из вышеизложенного следует: чтобы понять , что вам делать дальше, вначале надо получить письменный ответ на ваше письменное обращение по размеру выплаты ( так как в вашем трудовом договоре изложено иное)

Устное обещание со стороны руководства о размере заработной платы никак нельзя использовать при необходимости восстановления права в случае нарушения .

___

Получив письменный ответ можно тогда уже решать как вам поступить .

___

С уважением

Здравствуйте уважаемая Ксения!

В рассматриваемом случае, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, включая размер заработной платы. Если в договоре указаны определённые выплаты, то работодатель обязан их произвести в соответствии с трудовым договором (ст.57 ТК РФ).

Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении МВД по миграции за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указаны все элементы вашей заработной платы — оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1. Направьте письменный запрос к вашему руководству или в бухгалтерию. В запросе уточните, почему ваша заработная плата значительно ниже, чем было обещано на собеседовании. Обязательно укажите:

- Все предыдущие обсуждения и обещания.

- Ваши права в соответствии с трудовым законодательством.

- Требование о получении письменного ответа на ваш запрос о заработной плате и никаких устных обещаний.

2. Сделайте копию запроса и сохраняйте доказательства (например, отметку о принятии вашего письма).

Ожидайте письменного ответа от работодателя. Как только вы получите ответ, необходимо его внимательно проанализировать. Если в ответе будет указано, что ваша заработная плата не соответствует ранее обещанному, у вас будет основание для дальнейших действий.

Если ответ будет неудовлетворительным:

- Обратитесь в профсоюз (если в вашей организации есть профсоюз) или к представителю по трудовым вопросам. Они могут помочь вам в переговорах с руководством.

- Если профсоюза нет, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Они проведут проверку на основании ваших жалоб о невыплате причитающейся заработной платы.

- Подайте иск в суд на основании нарушения условий трудового договора. Вам понадобится доказать, что обещанная заработная плата была квантована определенным образом (например, указано в вашем трудовом договоре или подтверждено письменно).

Если ваше руководство говорит о том, что «не согласны на такую ЗП — уходите», это может быть попыткой запугивания. Вы имеете законное право на отстаивание своих интересов и требований согласно трудовому законодательству РФ. Поэтому сохраняйте спокойствие и действуйте в согласии с законом.

Здравствуйте, Ксения! Возможно стоит сначала подождать и посмотреть, что будет с оплатой труда и выполнением обещаний дальше после испытательного срока, но если и дальше будут обманывать с ожиданиями в части зарплаты (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), то тогда уже рассмотреть вопрос о том, чтобы поискать другую работу.

Уважаемая Ксения, здравствуйте!

Ситуация, в которой Вы оказались, действительно сложная и неприятная.

---------

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (для муниципальных медицинских организаций).

-------

Что Вам надо сделать - направить письменное заявление вашему работодателю (включая главного врача), в котором опишите всю ситуацию, начиная с собеседования и заканчивая обещанными вам выплатами. Попросите предоставить вам письменное объяснение по поводу несоответствия обещанной заработной платы с фактически полученной.

Внимательно изучить Ваш трудовой договор. Он должен содержать информацию о всех выплатах, на которые Вы имеете право. Если в договоре указаны условия, отличные от озвученных вам устно, то именно на условия договора стоит ориентироваться как на юридически обязывающие.

--------

Если в вашей организации существует коллективный договор или локальные нормативные акты, ознакомьтесь с ними. В них могут быть прописаны дополнительные выплаты или условия их получения.

---------

Если работодатель не реагирует на ваше письменное обращение или отказывается выполнять условия договора, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Желательно приложить к жалобе все имеющиеся у вас документы, подтверждающие ситуацию.

--------

Если остальные методы не принесли результата, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

К сожалению, устные обещания работодателя, как правило, не имеют юридической силы без подкрепления их документами, поэтому важно акцентировать внимание именно на официальных документах, регулирующих ваши трудовые отношения.

С уважением!

Ксения, здравствуйте.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.