Увольнение по сокращению

Виталий,

Перспектива есть, для начала обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, а далее в Прокуратуру.

Справедливости мало в наше время.

Для получения консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к любому адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.

Надо бы видеть для начала что за документ вам разослали

Вам решать.

Выплаты при сокращении перечислены в ст. 178 ТК РФ.

Если у Вас есть новая работа и Вы не намерены вставать на биржу труда, то увольнение по соглашению можно рассмотреть как вариант.

Виталий, вам решать, у вас есть право на обращение с жалобой в прокуратуру в ГИТ. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Вы можете только отказываться подписать такое соглашение, тогда идете по обычному сокращению, видимо.

Оспорить сумму предлагаемую Вам в соглашении - невозможно, в том числе в суде. Могут и 1 рубль предлагать и миллион.

Не согласны - не подписывайте.

Имейте в виду, что при сокращении должны предупредить за два месяца, в это время Вы продолжаете работать, получать з.п., далее выплачивается компенсация по среднему заработку за один месяц, и далее за второй - третий месяцы при определенных обстоятельствах если не трудоустроились через службу занятости.

См.статьи 178-180 ТК РФ

Спасибо большое за ответы.

Ну как я понимаю, оклад это неправильно.

В законе написано про среднемесячный доход для выходного пособия. Значит единица измерения - это именно доход.

Иначе выходит, что можно и до сокращения без компенсации договориться.