57 лет сокращение или соглашение сторон?

Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?

Увольняют по соглашению сторон (сокращение штатной единицы). Я пенсионер. Положена ли мне компенсации и в каком размере.?

Дано: Сетевой магазин Перекресток, закрыл один из своих магазинов в котором я работала. Предложили другие варианты которые для меня были не удобные и я отказалась от них. Попросила уволить меня по сокращению, т.к. именно такое увольнение мне сейчас выгоднее в связи с некоторыми обстоятельствами жизни. Сейчас меня торопят с подписанием соглашения сторон, с компенсацией в 1 оклад, без выходных пособий. Вопрос. Можно ли как то добиться, чтобы меня уволили, конкретно по сокращению? Могу ли я просить большее количества окладов, имею ли я на это право? Есть ли какие то образцы по которым я могу сравнивать правильность документов, которые будут мне давать? Спасибо заранее за помощь!

Что лучше предпенсионеру, мне 56 лет, предприятие готовится к прекращении трудовой деятельности, сокращение или соглашение сторон? Смогу ли я раньше уйти на пенсию, стаж 33,5 года.

Здравствуйте, работаю в ПАО Сбербанк, идет сокращение, и попадаю под сокращение именно я,так как у меня нет детей, подскажите пожалуйста все плюсы и минусы, какие у меня есть права, как выгодней уйти, по соглашению сторон или сокращение?

Спасибо за ответ и потраченное на меня время. Проконсультируйте пожалуйста еще немного. Если я выйду на работу до достижения ребенка трехлетнего возраста, меня могут сократить? А по соглашению сторон я могу уволиться? Хотелось бы получить компенсацию хотя бы за два месяца, а не просто за неиспользованный отпуск. И как именно прописать свои пожелания в заявлении об увольнении по соглашению сторон: прошу выплатить компенсацию за два месяца в связи с сокращением моей должности с сегодняшнего дна, а не по истечении двух месяцев...?

Работаю учителем в частной школе, сегодня работодатель поставил перед фактом, что на следущий учебный год не сможет обеспечить меня работой. Т.к не набирают детей в мой класс (школа продолжает функционировать). Мне предлагают увольняться либо по сокращению, либо по соглашению сторон. Хотелось бы понять, чем различаются данные варианты и какой из них выгоднее выбрать мне? Буду очень признательна за ответ.

Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?

Для трудовой книжки и соответственно для нового работодателя какая формулировка будет лучше по сокращению или по соглашению сторон? Спасибо!

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Добрый день, у меня не совсем понятная ситуация на работе. Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в коммерческом банке с г. Москва. Месяц назад мне сказали, что у нас в отделе будет сокращение сотрудников и я и моя коллега под него попадают (коллегу быстро "засунули" в другой отдел"). Мне предложили либо уйти по сокращению либо со соглашению сторон с выплатой 2 окладов. И начали интерпретировать, что по соглашению сторон уйти лучше, т.к. меня будут отпускать на собеседования и тд и тп. Так же со слов моего начальника было, что нас предупредили намного за ранее и что будет уведомление и после еще 2 месяца отработаете. Прошло 5 недель ни одного документа я до сих пор не увидела, все только на словах. 4 недели назад мне предложили одну вакансию у нас же в банке, я ездила на 3 собеседования (по одному на неделе), и все как бы прошла, но они решили взять паузу (хотя в тот отдел очень нужен был сотрудник) . В итоге спустя 4 недели, мой руководитель подходит и спрашивает, " что ты решила сокращение или по соглашению сторон?". Что документы мне дадут подписать задним числом, и осталось работать мне в итоге месяц. А в том отделе все думают. Я приняла решение, что уйду по сокращению (пусть те думают дальше, месяц потерплю и уйду от сюда наконец то), тем самым мне выплатят 2 оклада + не использованный отпуск и я так же смогу встать на биржу труда и мой банк обязан будет еще 3 месяца платить мне оклад за минусом налогов. (Итого 5 окладов + деньги за отпуск). Я сочла это более выгодным для себя, чем уйти по соглашению сторон с 2 окладами. Мне начитают говорить, что это не удобно, что на собеседование не пустят и тд и тп... Я сказала что решение не изменю, сокращение и точка. Но тут началось самое интересное и не понятное для меня. Я жду документ на сокращение, а мне начальник говорит, в общем у вас не сокращение, а только по соглашению сторон. Как я сказала я работаю в банке в Москве, но в связи с минимизацией расходов банка, сотрудников (не всех только 2-их в моем отделе) работающих в Москве сокращают, а в регионе (Владимирская область) берут на более низкую з.п.. Там есть офис нашего банка и там работают сотрудники этого офиса, но так же буду работать сотрудники, которые относятся к нашему отделу (а отдел весь в Москве). Со слов начальника, как она мне пыталась это объяснить: - "ну у вас не сокращение, мы думали, что сокращение, а кадры сказали, что нет. У вас перевод функционала в регион и разделение на 2 части с з.п. в 2 раза ниже. Мол можешь конечно поехать туда, на з.п. 20 т.р.,...". Естественно я туда не поеду. Так что или по соглашению сторон или по собственному. Вот у меся вопрос - согласно ТК РФ: 1) имеют ли они право так поступать? 2) отправлять меня одну (а не всю организацию или отдел) в регион с з.п. ниже в 2 раза? 3) Они вынуждают меня уйти по соглашению сторон, лишь бы не сокращать, тк это не выгодно банку? 4) имею ли я право в данном случае уйти по сокращению?! Если да, то где это прописано в ТК РФ, и как мне это доказать? Чтобы уйти по сокращению.. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Что выгоднее для работающего пенсионера: уволиться по соглашению сторон или по сокращению?

В связи с закрытие производственной деятельности, предприятию не требуется моя должность, подскажите пожалуйста, как выгодней и оптимальней уйти: либо по сокращению (тогда каков порядок и суммы выплат) либо по соглашению сторон? И запись в трудовой книжки какую лучше, сокращение или собственое заявление для биржы? Спасибо!

В нашей организации планируется увольнение операционного отдела. Завтра пройдет селекторное совещание с нашим начальством по этому вопросу. Тема селектора: увольнение сотрудников по сокращению либо по соглашению сторон. Но они готовы выслушать наши предложения... Подскажите, какой вариант нам, как сотрудникам, будет наиболее выгодный? Спасибо.

Закрывается предприятие, предлагают 2 варианта, или по сокращению, или по соглашению сторон. Мне 53 года, что посоветуете? Спасибо.

Мою жену сокращают на работе-1 февраля дали уведомление о сокращении с 1 апреля. Предложили два варианта: дорабатывает до конца, сокращают, получает два оклада и делают запись об увольнении по сокращению и 2) жена увольняется 10 февраля, но уже увольнение будет по соглашению сторон и заплатят только за 1 месяц и 20 дней - до даты сокращения, делают запись в книжку по увольнение по соглашению сторон. Получается если по 2 варианту, то что работай эти 10 дней, что не работай все равно заплатят одно и то же, разве если сокращают, а уходишь раньше не должны выплачивать за 2 месяца полностью и причина увольнения по соглашению сторон будет достаточной для постановки на учет как безработной и получения пособия в полном объеме 6000 рублей, а не 1000 рублей, как при увольнении по собственному желанию. Спасибо.

Сына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы: 1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению? 2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)? 3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?

Мой телефон +79124223396 Николай. Позвоните пожлста.

ООО, работаю год по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет меня уволить. Предложили два варианта: по сокращению штатов или по соглашению сторон. 1. Если увольняться по соглашению сторон. Правильно я понимаю, что технология следующая. Работодатель (ген. Директор ООО) направляет мне письмо с просьбой рассмотреть такую возможность, мы собираемся, договариваемся, составляется доп. Соглашение к трудовому договору, где прописывается условия соглашения и все? Обязательно нужно, чтобы работодатель написал мне такое письмо? Или достаточно просто договориться и составить доп. Соглашение. Я хотел бы подстраховаться в случае чего. 2. Если увольняться по сокращению штатов. Есть опасения, что за два месяца, что мне предстоит отработать, работодатель будет стараться всеми силами меня на чем-то подловить. Может ли он уволить меня по какой-либо статье, если решение о сокращении штатов принято, и я расписался на уведомлении? Есть еще опасения, что он может «потерять» трудовую книжку. Может быть, снять ксерокопию с нее, заверенную печатью, или даже вообще взять ее домой?