Неправомерные действия на работе

199₽ VIP

У Вас внутрирабочие процессы.

Решайте через своё руководство.

Если работу выполняете всрок и добросовестно, к Вам не могут применить меры дисциплинарного характера.

Для этого необходимы веские основания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда (ГИТ Роструда) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

- см. ст. 192-193, 352 ТК РФ

Если вы открыли больничный лист, значит, вы временно нетрудоспособны. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности на основании предоставленного вами больничного листа. Работодатель не имеет права требовать выполнения рабочих задач в период вашей болезни, а также оказывать давление или вести неприятные разговоры, тем самым ухудшая ваше состояние здоровья.

Угрозы, оскорбления и психологическое давление со стороны руководителя являются нарушением ваших прав как работника. Статья 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан соблюдать трудовую дисциплину и обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Нарушение этих норм может повлечь за собой административную ответственность работодателя.

То, что вы обратились в отдел кадров и вам обещали помощь, является положительным шагом. Если ваши проблемы продолжаются, несмотря на вмешательство отдела кадров, возможно, стоит обратиться к вышестоящему руководству компании или в профсоюз, если таковой имеется.

Ограничение доступа к необходимым для работы ресурсам без объяснения причин может рассматриваться как препятствование выполнению трудовых обязанностей. Это нарушает статью 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на обеспечение работодателем условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности.

Если вам ставят задачи, но при этом ограничивают возможности для их выполнения (например, закрывают доступ к необходимым программам), это ставит вас в невыгодное положение. В таком случае вы можете сослаться на невозможность выполнения задач из-за отсутствия необходимых ресурсов. Согласно статье 379 ТК РФ, вы имеете право отказаться от выполнения распоряжений работодателя, если они противоречат условиям трудового договора или создают угрозу вашему здоровью.

Для того чтобы применить к вам дисциплинарное взыскание, работодатель должен иметь веские основания. Например, невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей должно быть доказано. Если вы не могли выполнять свои обязанности из-за ограничения доступа к ресурсам, это может служить основанием для оспаривания взыскания.

Здравствуйте Елизавета

Неприятная ситуация, которую создал вам работодатель, с целью привлечения к дисциплинарной ответственности , никак иначе

По другому не получается квалифицировать его действия, так как вам были закрыты корпоративные прилржения, без которых вы не сможете выполнить работу в срок

С учетом происшедшего инцидента, рекомендую зарегистрироваться

на портале "Онлайнинспекция.рф" , направить жалобу на действия работодателя , которую получит работодатель, который должен будет направить объяснение органу по поводу прекращения вашего доступа к приложениям и при отсутствие урегулирования спора, устранения нарушений система перенаправит жалобу в государственную инспекцию труда

___

Согласно ст.382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

___

На портале «Онлайнинспекция.рф» запущен новый электронный инструмент для работников – сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.

«С помощью сервиса работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию региона

Информация Роструда от 05.07.2023

www.consultant.ru

__

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения , вы сможете оспорить действия работодателя через суд приложив такое обращение , которое направите через приложение

С уважением

1. Во-первых, надо понимать - что за задачи Вам ставились, соответствовали ли они Вашему функционалу, вытекающему из характера Вашей трудовой деятельности и определённому Вашим трудовым договором и Вашей же должностной инструкцией, подписанной Вами в соответствии с требованиями статьи 68 ТК РФ. Может, эти задачи вообще никакого отношения к Вам не имели - тогда как из статьи 192 ТК РФ следует возможность наложения дисциплинарного взыскания только при наличии вины работника (без вины - наказать нельзя).

2. Что будет - определяет руководство, т.е. работодатель. Здесь они в своём праве - но вначале в любом случае они обязаны истребовать от Вас письменные объяснения, как то устанавливает статья 193 ТК РФ.

3. Выговор - это один из видов дисциплинарного взыскания (как и замечание, как и увольнение по соответствующим основаниям). Если будут установлены убедительные основания для вывода о виновном нарушении Вами трудовой дисциплины, при этом будут соблюдены процедура и сроки, установленные статьей 193 ТК РФ - могут наложить выговор либо уволить (при наличии неснятого/непогашенного предыдущего выговора). Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в районном суде (в том числе и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), в установленные сроки: для обжалования увольнения - месяц, для обжалования иного взыскания - три месяца (статья 393 ТК РФ).

Такие дела.

Работайте спокойно, можете выше писать на самодура-начальника. Замечание или даже выговор Вас не особо должен тревожить - к Вас сейчас иные задачи !

Применят взыскание - ст. 192 ТК РФ, пусть, хотя в суде можете оспорить - ст. 391 ТК РФ.