
Должен ли работодатель заранее предупредить работника о переводе его на 2/3 заработной платы
Вне всякого сомнения. Поскольку это изменение существенных условий трудового договора.
СпроситьДа, работодатель обязан заранее уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора, в частности о снижении заработной платы до 2/3, не позднее чем за два месяца до введения нового оклада.
СпроситьДа, так как это считается существенными условиями и вас обязательно нужно было уведомить об этом.
СпроситьАндрей, если это простой (ст. 157 ТК РФ) по вине работодателя или по не зависящим причинам, то он может происходить без предварительного предупреждения, т.к. внезапное возникновение его причин не исключено (поломка и т.п.). Закон не обязывает предупреждать.
СпроситьВ случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). О получении подобного документа работник обязан расписаться.
СпроситьУведомление об изменении условий труда за 2 мес .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
Должен ли оповещать работодатель о переносе числа заработной платы и аванса, и за какое время он должен предупредить работника?
Обязан ли работодатель предупредить работника о переводе за 2 месяца?
Вопрос: за сколько дней должен работодатель предупредить работника об окончании трудового договора?
О сокращении за сколько месяцев должен работодатель предупредить работника?
За сколько дней должен работодатель предупредить работника об не подписании трудового договора? И суббота считается?
