В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора трудовой договор бессрочный

07.02.2025, 19:20

• г. Лесной

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора трудовой договор бессрочный При увольнении сколько отрабатывать месяц или 2 недели

Читать ответы (5)

Исполняющий обязанности директора
Трудовой договор увольнение
Исполняющий обязанности

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

07.02.2025, 19:23,

г. Ставрополь

ВИКТОРИЯ, увольнение заместителя директора по собственному желанию оформляется в общем порядке. Сотрудник предупреждает работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). заявление он пишет на имя руководителя организации.

Спросить

Юрист

Назарова Е.А. 4.7

07.02.2025, 19:23,

г. Москва

Здравствуйте. 2 недели, по ТК РФ

Спросить

Адвокат

Киселева С. С.

07.02.2025, 19:40,

г. Оренбург

Здравствуйте, обязанность отрабатывать в законе не предусмотрена, в случае если расторжение трудового договора происходит по собственному желанию сотрудника, необходимо предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также работник может расторгнут трудовой договор находясь в отпуске или же на больничном (в 2 недели засчитываются нахождение в отпуске или на больничном).

В случае если стороны по соглашению сторон расторгают трудовой договор, то возможно расторжение в любой рабочий день.

Спросить

Автор вопроса

Виктория

07.02.2025, 20:08,

г. Лесной

Мне руководство говорит, что по статье 280 ТК РФ 1 месяц отработки. Но если я правильно понимаю, то это касается договоров со сроком

Спросить

Адвокат

Киселева С. С.

07.02.2025, 22:10,

г. Оренбург

В Вашем случае Вы не должны предупреждать за 1 месяц, так как трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 275 ТК РФ Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO