Работодатель каждый месяц говорит, что в следующем месяце вернётся деньги и так каждый месяц, уже прошло 2 года.

К сожалению Вы опоздали по всем фронтам... Максимальный срок по искам, связанным с не выплатой з/платы всего 3 месяца...

Здравствуйте Екатерина

Давно надо было обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы

Срок для такого право на обращение в суд равен 1 году

При пропуске срока нужно будет подтвердить уважительность пропуска ( переписка с работодателем например)

Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. Обращайтесь коллективно ( с другими работниками) в следственный комитет и добивайтесь возбуждения уголовного дела за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ). Это подследственность именно СК. Если СК РФ не будет предпринимать никаких действий - с жалобой в прокуратуру. В случае возбуждения уголовного дела, можно заявить гражданский иск еще в рамках расследования дела (ст. 44 ГПК РФ). Иск будет рассмотрен вместе с постановлением приговора.

обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы

Поскольку работодатель не выплачивал зарплату, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию. Они могут инициировать проверку и в дальнейшем помочь вам с возвратом денег.

Здравствуйте!

В Вашей ситуации Вы имеете право обратиться с жалобой в Прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ”).

Рада помочь!

Здравствуйте. Ваш вопрос решается судом

Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С уважением

Здравствуйте! Если организация уже не существует, то никак.