Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель в лице директора филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником.

09.02.2025, 23:16

• г. Тамбов

Работодатель в лице директора филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником. Суды восстанавливали работника на работе в должности, взыскивали с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсацию морального вреда в пользу работника. Компания вправе самостоятельно подать иск к директору филиала о взыскании убытков в виде выплаченных средних заработков за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда работнику или работнику целесообразно самому проявить инициативу, направив соответствующее обращение руководству компании о возможности взыскания убытков с директора филиала и о постановке вопроса о дальнейшем прибывании данного лица на занимаемой должности и расторжении с ним договора (контракта) по пункту 9 или 10 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (9)

Компенсация морального вреда работнику
Компенсация морального вреда
Время вынужденного прогула

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

09.02.2025, 23:17,

г. Ставрополь

Здравствуйте, если вам нужна подробная и платная консультация (а её нужно готовить), выберите юриста, лично к нему обратитесь и обсудите интересующий вас вопрос.

Спросить

Юрист

Ломакина В В 4.9

09.02.2025, 23:23,

г. Брянск

Компания вправе самостоятельно подать такой иск. Инициатива работника тут не нужна.

Спросить

Юрист

Тихомиров В. Н. 4.3

09.02.2025, 23:23,

г. Кострома

Если суды неоднократно происходили между филиалом и работником и потом взыскивали денежные средства, то головная компания должна была видеть о том, что списываются деньги со счета филиала.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

09.02.2025, 23:24,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Не очень понятно. Работник все выплаты должен был получить по решению суда. Он подавал иски к работодателю - организации. О каких убытках дальше идет речь?

Если установлена вина должностного лица - директора филиала, компания может привлечь его к материальной ответственности, к дисциплинарной.

С уважением.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

10.02.2025, 00:04,

г. Тула

Организация может подать иск к директору филиала.

Спросить

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

10.02.2025, 00:36,

г. Дубна

Здравствуйте!

Компания должна обращаться в суд.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

10.02.2025, 01:29,

г. Долгопрудный

Нет, конечно. Спор в этом случае между работником и работодателем, указанные лица из персонала работодателя стороной спора не являются, и не могут отвечать по обязательствам работодателя.

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель в лице директора филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником.

Тамбов - онлайн услуги юристов