Работодатель в лице директора филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником.

Вопрос - Как правильно составить шапку доверенности

Общество выдало директору филиала доверенность с правом передоверия полномочий. Возник вопрос, директор филиала дает доверенность своим работникам - в шапке доверенности пишется от кого составляется доверенность - от общества в лице директора филиала или же от директора филиала на основании доверенности общества? Если согласно ст. 187, то от лица, которому дана доверенность, но это же не физ. лицо, а должностное лицо. Как правильно?

Читать ответы (1)

Договора: "...ЗАО "Комфорт", в лице директора филиала Иванова Е.П. и работники филиала ЗАО "Комфорт"?

Скажите пожалуйста, мы филиал юридического лица ЗАО "Комфорт". У юр. лица есть коллективный договор. Мы, филиал, тоже хотим заключить коллект. Договор. Вопрос: 1) Может ли филиал сам заключить свой коллект. Договор или нам нужно руковоствоваться коллект. Договора юр. лица? Где в нормат. Актах это найти? 2) Если можно заключать свой колл. Договор, то как писать в шапке колл. Договора: "...ЗАО "Комфорт", в лице директора филиала Иванова Е.П. и работники филиала ЗАО "Комфорт"?

Читать ответы (2)

Работодателем, в лице директора филиала компании исполнено решение суда.

Решением суда, вступившим в законную силу установлены незаконные действия работодателя в лице директора филиала компании в отношении работника, выраженные в незаконном увольнении по инициативе работодателя, незаконной невыплаты заработной платы за 5 месяцев. Работодателем, в лице директора филиала компании исполнено решение суда. На основании изложенного имеются основания по привлечению к уголовной ответственности работодателя в лице директора филиала компании за невыплату заработной платы по ст.145.1 ук рф, самоуправство по ст.330 ук рф?

Читать ответы (2)

Работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником находящимся на больничном в связи с возвращением основного работника

03 февраля 2011 года между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). 24 марта 2014 года я родила ребенка и по июнь 2014 года нахожусь на больничном. 07 апреля 2014 года работодатель извещает меня о расторжении со мной трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как составить заявление на увольнение

Как нужно написать заявление на увольнение если работадатель расторгает трудовой договор по своей инициативе по тому что точку на которой дежурили (рабата охранником) убирают за недостаточностью работников потому что маленькая з-плата (я пенсионер).

Читать ответы (2)

Работодатель расторгает трудовой договор сотрудника после истечения испытательного срока - нарушение законодательства?

Меня приняли на работу 26.09.2019 г с испытательным сроком 3 месяца по истечении которого 26.12.2019 работодатель не предпринял ничего т.е я продолжал работать. Сегодня 26.03.2020 г. работодатель меня ознакомил с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут со мной 31.03.2020. на основании ст. 79 трудового кодекса рф. я считаю это незаконным.

Читать ответы (4)

Работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником в декретном отпуске - правомерно ли это?

Правомерны ли действия работодателя? В 2021 г я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. В декабре 2021 я ушла в декретный отпуск, в сентябре 2022 г работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи выходом основного работника, в данный момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком а также в положении. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (1)

Работодатель расторгает трудовой договор без объяснения причин и отказывается выплатить троекратную среднемесячную зарплату

Работадатель расторгнул трудовой договор в муниципальной службе по п. 2. ст. 278 дтудового кодекса РФ - принятие собственником имущества орагнизации решения о прекращениии трудового договора. Приказ об увольнении сделан последним днем больничного и отказывается выплачивать троекратную среднемесячную з/п. увольнение произошло без объянения причин и вины уволенного нет.

Читать ответы (1)

Как защититься от незаконных действий работодателя-директора филиала компании?

Работодатель-директор филиала компании, неоднократно незаконно поступал по отношению к работнику, ввиду признания судами незаконных увольнений-расторжения трудового договора, а также необоснованного лично директором, как физлицом поданного иска о защите чести, достоинства и деловой репутации к работнику, в удовлетворении которого директору было отказано. Куда обратиться и какие действия предпринятьработнику, направленные на увольнение, дисквалификацию данного работодателя-директора филиала компании?

Читать ответы (3)

Арендодатель незаконно расторгает договор досрочно - игнорировать акт приема-передачи или согласиться подписать через три месяца?

Арендодатель досрочно расторгает договор незаконно (до истечение трех месяцев с момента уведомления) и вывозит имущество Требует подписать акт приема-передачи. Мы считает что договор продолжает действовать еще три месяца. Если мы подпишем, то как бы подтверждает его прекращение. Что делать? Игнорировать и не подписывать или написать о согласии подписать акт через три месяца. Планируем обращаться в суд о взыскании арендной платы.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового кодекса - директор филиала незаконно переводит сотрудника на другой график работы

Директор филиала где я работаю составил распоряжение о переводе меня в другую бригаду и на другой график работы не указав на какой срок и не дал даже прочесть до конца мне это распоряжение я естественно откозался так как я полность не ознокомился с этим распоряжением, на зло мне так как я написал жалобу на его нарушения по трудовому кодексу генеральному директору.

Читать ответы (1)

Как сделать переименование должности директора филиала в должность заместителя генерального директора-директора

Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.

Читать ответы (3)

Как написать жалобу от рабочего коллектива на директора филиала, директору компании?

Читать ответы (1)

Работодатель ОАО незаконно расторгает контракт с работником без оснований

Работодатель ОАО в телефонном режиме сообщил работнику, что он его не устраивает, без имеющихся оснований (выговор, уклонение от обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.)

Читать ответы (1)

При данных обстоятельствах по заявлению работника в прокуратуру и полицию работодатель в лице директора филиала

Работодатель уволил работника за прогул, зная заведо, что работник отсутствует по уважительной причине на работе-в связи с временной нетрудоспособностью подтвержденной оформленной листками нетрудоспособности. Судом увольнение признано незаконным, работник восстановлен в должности на работе, с работодателя в пользу работника взыскан за период незаконного лишения права на труд в течении около 5 месяцев, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. При данных обстоятельствах по заявлению работника в прокуратуру и полицию работодатель в лице директора филиала может и будет привлечен помимо административной ответственности по ст.5.27 коап рф, также и к уголовной ответственности за самоуправство по ч.1 ст.330 ук рф?

Читать ответы (1)

Я директор компании досрочно расторгает трудовой договор, не хотят выплатить чёрную зарплату? Как поступить?

Я директор компании досрочно расторгает трудовой договор, не хотят выплатить чёрную зарплату? Как поступить?

Читать ответы (2)

Заключаем трудовой договор между директором филиала компании и физическим лицом, это одно и тоже лицо.

Заключаем трудовой договор между директором филиала компании и физическим лицом, это одно и тоже лицо. Это не противоречит трудовому законодательству? Спасибо.

Читать ответы (1)

Действия Директора филиала компании признаны незаконными, как привлечь к ответственности представителей-юристов?

Решением суда вступившим в законную силу действия работодателя в лице директора филиала компании признаны незаконными, расторгнувшего трудовой договор с работником. В суде работодателя представляли интересы два представителя-юриста. Какие действия необходимо совершить, чтобы данных представителей привлекли к ответственности?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры - Банк Русский стандарт незаконно расторгает кредитный договор и налагает арест на карту с пенсией

Банк Русский стандарт, в одностороннем порядке расторгнуть кредитный договор, не уведомим меня. Был проведен суд и банк самостоятельно мотивируя решением суда, без участия судебных приставов, наложил арест на сбербанковская карту, куда поступает моя пенсия. Имеет ли право банк на такие действия?

Читать ответы (1)

Организация является юр. лицом РБ, а вышеупомянутые договора заключаются в лице директора филиала в РФ с юр. лицом РФ.

Поступил проект договора лизинга и с ним проект трехстороннего договора между продавцом объекта лизинга, покупателем (лизингодателем) и получателем (лизингополучатель), зачем заключать этот трехсторонний договор? По-моему достаточно заключить договор лизинга. Организация является юр. лицом РБ, а вышеупомянутые договора заключаются в лице директора филиала в РФ с юр. лицом РФ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель в лице директора филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником.

Тамбов - онлайн услуги юристов