Что делать если работодатель проводил собеседование на определенное место, «временно» дал работу в другом филиале компании

Вы можете обратиться к работодателю с письменной претензией о нарушении ваших трудовых прав, включая незаконное изменение условий трудового договора, и потребовать изменить место работы на основное подразделение компании. Если работодатель откажется удовлетворить вашу претензию, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Первое, что необходимо сделать, это ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Важно, как конкретно прописано ваше место работы. Если в трудовом договоре указано, что ваше место работы — это определенный филиал, и вам было обещано работать именно там, то работодатель, изменяя условия, может нарушать трудовые права.

Когда подписывали трудовой договор, какой адрес стоял в графе "Место работы"?

Если адрес филиала, в который вам проблематично добираться, и в котором Вы работать не хотите, то вариант- увольняться по собственному желанию.

Требовать в данном случае ничего не можете, т.к. вы согласились на эти условия. Доказать иное в суде будет невозможно.

С какой стати вас должны сократить? Сокращение- это решение работодателя по оптимизации рабочего процесса и количества работников. Что значит там нет Вашего рабочего места? Нужно спросить у непосредственного руководителя, где ваше рабочее место, стол, стул, ПК и т.д.

место работы является существенным условием договора. если Вы согласовали место работы данный филиал, ТО требовать изменения места работы не вправе, РАВНО как и выплату премии; ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

Что учесть при заключении трудового договора с водителем легкового автомобиля

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

Как составить дополнительное соглашение при изменении паспортных данных работника

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Каковы особенности указания в трудовом договоре обязательных условий

Как изменить существенные условия трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Обязательна ли должностная инструкция для конкретизации трудовой функции работника

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Можно ли указать как дату начала работы выходной день

Как составить срочный трудовой договор

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Как установить должностной оклад работнику

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Сменный график - как составить трудовой договор

Гибкий график - как составить трудовой договор

Образец: Трудовой договор с условием о гибком графике работы

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Образец: Трудовой договор с работником, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда

Как указать в трудовом договоре компенсации, гарантии за работу с вредными условиями труда

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как установить работнику подвижной характер работы

Разъездной характер работы - как составить трудовой договор

Дистанционная работа - как составить трудовой договор

Работа по совместительству - как составить трудовой договор

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как составить допсоглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Читайте условия трудового договора. Если обязанности работать в новом филиале нет, то обращайтесь к работодателю с просьбой соблюдения условий трудового договора

Ответ отключен модератором