В чем смысл договора, если меня могут уволить в любой момент?

Нина Сергеевна, увольнение незаконное, так как договор заключен на постоянной основе, и односторонний отказ от исполнения договора запрещен. Этого просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. И вид трудоустройства не имеет абсолютно никакого значения. Желаю вам удачи!

Без установленных законом оснований вас не вправе уволить.

Здравствуйте!

Трудовой договор регулируется положениями ТК РФ и является гарантией прав работника. Работодатель не имеет права произвольного увольнения сотрудника. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

При увольнении по инициативе работодателя должна соблюдаться процедура, установленная ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить доказательства законности увольнения и соблюдения процедуры. При сокращении штата работник должен быть уведомлен за 2 месяца.

Увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска запрещено ст. 81 ТК РФ. При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд в течение одного месяца. Незаконно уволенный работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

увольнение незаконное

Нина Сергеевна, увольнение внутреннего совместителя законно, если на его место принимают основного работника. Это положение закреплено в статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель обязан уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работодатель может уволить внутреннего совместителя, если на эту вакансию принимают постоянного работника по основному месту работы. ст. 288 ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не может уволить работника в произвольном порядке. Для увольнения должны быть предусмотрены конкретные основания.

Правомерно, если нашелся другой постоянный работник. Смысл в том, что это обязанность работодателя согласно ТК РФ

В договоре ваши права обозначены.

Тут вопрос в том - есть у Вас ещё какая-то работа у этого работодателя или нет. Если Вы работаете ещё на какой-то другой должности, то могут убрать совместительство и оставить другую должность. А если другой должности нет, то заключать договор на совместительство не имели права, а Вы можете обжаловать и такой договор, и такое увольнение

Уволить - могут в любое время по законным основаниям, как по основному договору. Еще есть дополнительное основание для увольнения - принятие на это место постоянного работника. О правомерности - можно говорить лишь зная все обстоятельства. Например, очень часто в таком случае путают совместительство и совмещение.

Без оснований Вас уволить не могут. Перечень оснований для увольнения указан в ст. 81, 288 ТК РФ.