Но дело в том, что такая ситуация может неоднократно повторяться, так как дети маленькие и болеют они часто.

В вашем трудовом договоре должны быть указаны условия работы, включая возможность временного перевода в другие учреждения. Если в нем нет четких пунктов, касающихся таких ситуаций, вы имеете право обратиться за разъяснениями.

Ваши права нарушены, вам необходимо грамотно составить обращение которое направить в адрес трудовой инспекции или Прокуратуры, вопрос решится.

Здравствуйте.

Статья 157 ТК РФ.

Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой, так же в прокуратуру.

Татьяна, честно - нарушены ваши права. В вашей ситуации это называется по закону не отпуском за свой счет, а вынужденным простоем, который обязательно должен оплачиваться.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника