В Минобороны и прокуратуру военную для проведения проверки
Спросить
Добрый вечер, Максим.
1)Так, давайте по порядку с конца.
2)Касаемо зарплаты, я вам рекомендую выбрать юриста и лично с ним это обсудить, так как нужно изучить данный контракт, если он не участвует в зоне СВО и так далее, то не исключаю действительно такой зарплаты, там очень много что интересного обычно прописывают....
3)Тот фактор, что не получал выплату, очень странно, ему нужно срочно подать заявление/жалобу в военную прокуратуру, МО, так как выплата обязательно должна была быть!
4)так же нужно понимать, была ли уже у вас регионе выплата или нет на момент подписания конторка.
5)А вот теперь касаемо главного вопроса, то тут вам очень очень сложно помочь, так как увольнение лишь по определенным основаниям.
6)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» определён перечень оснований увольнения военнослужащих с военной службы в период действия СВО.
Согласно п.5 данного указа основаниями для увольнения с военной службы в период мобилизации являются:
– достижение предельного возраста;
– категория годности Д – не годен к военной службе;
– приговор суда о лишении свободы.Фактически только эти основания дают право на безусловное увольнение с военной службы мобилизованным и контрактникам
7)Указом ПРФ от 03.08.2023 №580ДСП расширен вышеуказанный перечень оснований для увольнения.
Так, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, МОБИЛИЗОВАННЫЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, могут быть уволены по окончанию контракта, организационно-штатным мероприятиям, семейным обстоятельствам, а также по собственному желанию, но при соблюдении определенных условий:
– при наличии исключительных обстоятельств;
– по решению аттестационной комиссии;
– не в ущерб интересам военной службы.
8)Таким образом, наличие одного лишь основания недостаточно для увольнения с военной службы. Необходимость своего увольнения требуется обосновать перед командованием и аттестационной комиссией.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Максим!
В соответствии с п 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" все контракты автоматически продлеваются до окончания частичной мобилизации. Поэтому не увольняют. Окончание срока контракта на период частичной мобилизации не является основанием для увольнения с воинской службы.
Есть всего три основания для увольнения с воинской службы в период частичной мобилизации:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
По вопросу единовременной выплаты нужно жаловаться в прокуратуру и Министерство обороны рф.
Спросить
если Вы про военнослужащих то увольнение предусмотрено только по основаниям предусмотренным указом президента, то есть при их отсутствии срок контракта продлевается неограниченно в настоящий момент;
если выплату не получали, то могли не предоставить все необходимые документы
если уровень довольствия такой,то Вам не положены доплаты за участие в СВО, например в случае болезни, не участия части в СВО и прочее;
647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ N 647) контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
Частичная мобилизация в Российской Федерации осуществляется с 21 сентября 2022 г., период которой не окончен.
В пункте 5 Указа Президента РФ N 647 в период частичной мобилизации установлены следующие основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:
по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
по состоянию здоровья — связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащий подлежит увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, перечень которых является исчерпывающим. Указ Президента Российской
Федерации от 2 марта 2022 г. № 91сс
Постановление Правительства
Российской Федерации от 7 июля 2022 г.
№ 1217сс
Спросить
Максим. вас же не просто так не увольняют. и вы должны знать. что все закончившиеся контракты. продлены автоматом. (пролонгированы) до окончания СВО. Согласно пункту 4 Указа Президента РФ под № 647 от 21.09.2022, контракт добровольцев может быть продлен автоматически. Что касается единовременных выплат. их на момент заключения контракта, не было предусмотрено. Всего хорошего. Остались вопросы. обращайтесь.
Спросить
Смотрите, в период частичной мобилизации увольнение с военной службы возможно по предельному возрасту или здоровью.
Более того, все контракты с МО РФ продлеваются до момента завершения СВО.
Если проблем по здоровью нет, оснований для увольнения на сегодня нет.
По части невыплаты единовременной выплаты жаловаться в военную прокуратуру и далее в военный гарнизонный суд.
- см. Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 85, 218 КАС РФ
СпроситьОтвет на Ваши вопросы могут давать только военные юристы.
Если в Вашем контракте нет пункта, что Мин обороны может автоматически продлевать контракт, то уволиться можете.С учетом требований указа Президента РФ №580-дсп от 03.08.2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы» вы вправе подать рапорт об увольнении, если у вас имеются на то основания, указанные в нем. Там их довольно много, в том числе и окончание контракта. Но учитывайте, что ваш случай должен быть исключительным и это вам придется подтверждать на аттестационной комиссии, которая и должна вынести заключение.
В настоящее время по указу увольняют. Но для того, чтобы шансы были больше на надлежащее рассмотрение аттестационной комиссией вашей ситуации нужно грамотно установить в чем заключается ваш исключительный случай и как правильно его расписать в рапорте об увольнении.
Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части. В рапорте указывается наименование единовременной денежной выплаты, её размер, основание для выплаты и срок, на который заключен контракт о прохождении военной службы.
Единовременную выплату при подписании контракта с Минобороны РФ можно получить за 4 дня В течение 3-4 дней после подписания контракта военнослужащему приходит единовременная выплата.
Спросить
в период мобилизации основаниями для увольнения с военной службы по состоянию здоровья является категории годности:
1. Признанные военно-врачебными комиссиями Д - не годными к в/службе по состоянию здоровья (Указ ПРФ от 21.09.2022 №647)
2. Признанные военно-врачебными комиссиями В - ограниченно годными к в/службе по исходам лечения ранения (увечья, травмы), а также имеющих социально значимые заболевания – туберкулез, ВИЧ, гепатиты В и С (указания ЗМО РФ от 18.01.2024 г. №205/2/12дсп).
Кроме это увольнение возможно по Указу президента 580. Необходимо в вашем случае продумать основания и написать рапорт на увольнение.
Спросить
