Права беременной на отдых - компания не выплатила полную зарплату за праздничные выходные. Как защитить свои права?

Проблемы с оплатой и выходными на почте при сменном графике работы

Если у меня сменный график (работаю на почте). 3,6,8 января я работала. Мне поставили эти дни как обычные рабочие. Оплачивать в двойном размере не хотят. Дают 3 выходных в конце месяца. Получается, что никакой разницы ни по зарплате ни по выходным: работала я в праздники или в праздники я бы отдыхала, а в конце месяца работала. Так ведь не должно быть? У меня с рабочими днями в праздники выходит норма часов 136, получается, что остальные дни итак мои выходные? А те три доп выходных где? Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Правомерность приказа по изменению рабочего графика на майские праздники без компенсаций и возможность оштрафования

Работаю на часной швейной фабрике. Работа всегда срочная и в больших кол-вах. На майские праздники отдыхали 1 и 5 мая. Сегодня вывесили приказ: 9 мая считать выходным днем 10, 11, 12 мая рабочими днями подпись ген. директора и все. Никаких отгулов и двойной оплаты за выходные у нас нет. Правомерен ли такой приказ? Имеют ли право оштрафовать за невыход на работу в эти дни? Какие мы имеем права в этом случае?

Читать ответы (1)

Усиленный режим службы и права беременной сотрудницы полиции - разъяснения приказа и медицинской справки

Вправе ли привлечь беременную сотрудницу полиции к работе в выходные дни, если руководителем издан приказ о переходе на усиленный режим службы (именно на 2 выходных дня)? Ссылаюсь на справку врача, в которой указано освобождение от сверхурочных работ и нормы ТК, но руководство отвечает, что приказ о работе в выходные официальный и мое освобождение не действует в этом случае.

Читать ответы (1)

Нет начислений за 8 марта и предшествующие официальные выходные - правильно ли это?

У меня вопрос я работаю в детском садике и за март 2016 г. мне начислили зарплату за 20 дней 6600 рублей-хотя отработала все дни как положено, кроме дней-официальных выходных. Тем самым как я понимаю мне не было начислений за 8 марта и за дни предшествующие до этого праздника-официальные выходные. Но моя зарплата стала меньше минимума. Правильно ли все сделано-благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Читать ответы (3)

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю. Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни? И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликт между работой в банке и совмещением работы администратором автосалона - что делать?

Основная работа в банке, по совмещению администратор автосалона по договору подряда срочному (3 месяца) на майские праздники в банке у меня выходные дни, в салоне рабочие. Попросила у директора дать несколько выходных из за ребенка-отказал, оплату в двойном размере также отказал. 2 праздничных дня отсутствую на работе из за принципа! Директор оставил акт неявки на работу на эти 2 дня. Правомерно ли это и какой выход для меня в этой ситуации?! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить выходные в дни праздников - как быть?

Такая проблема. Я работаю по графику 5/2,4,5 ноября это праздники в которые я имею право не работать или работать, но за двойную плату или за счет предоставления потом выходных, на сколько я знаю. Так вот работодатель не хочет мне предоставлять в эти дни выходные и так же говорит что оплачивать или давать выходные потом он тоже не будет. Скажите имею ли я право не работать в дни государственных праздников?

Читать ответы (1)

Как влияют официальные выходные на зарплату и государственные праздники в этом случае

Скажите если у меня зарплата 30 т.р. в месяц. Если в этом месяце были официальные выходные, то из моей з\п должны вычитаться эти выходные? Или несмотря на гос. праздники я должна получить всю зп?

Читать ответы (1)

Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере.

Я работаю в ООО по графику (2 дня рабочих, 2 выходных). Соответственно и по субботам, и воскресеньям. Начальство утверждает, что работать придется и в "красные" дни (1 января, 8 марта, майские и т.п. праздники) в обычном режиме (соответственно и оплачивата будет обычной). Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере. Распространяется ли это на меня? Если да, то должно ли при этом выпускаться специальное распоряжение на работу в эти праздники с указанием предстоящей двойной оплаты? Мое начальство утверждает, что при этом наоборот должно быть распоряжение на освобождение работников от работы в такие дни, т.е. по их словам нерабочие "красные" дни для меня - не законные выходные, а подарок от руководства. Кто прав? С уважением, Анна 23 года.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной на отдых - компания не выплатила полную зарплату за праздничные выходные. Как защитить свои права?

Новороссийск - онлайн услуги юристов