Начальник издевается

Обращайтесь в полицию с заявлением по ст 5.61 КоАП РФ.

Докладную вышестоящему руководству можете составить . Можете требовать привлечь его к дисциплинарной ответственности

Здравствуйте!

Если с начальником есть записанный разговор где он Вас оскорбляет, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудовых прав (права на отдых), в прокуратуру по факту оскорбления.

Вместе с тем Вы привлечете к себе внимание и руководство будет стремиться вас уволить, Вам нужно быть к этому готовыми.

Обращайтесь в полицию с заявлением, я сам бывший сотрудник

Я так понимаю, что ваш начальник решил, что "хочет уволиться по статье"??? Он у вас кто? работодатель ил просто начальник бригады? По -факту его можно уволить по нескольким пунктам, если он не прямой работодатель, а просто руководитель. . 1. КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

и 2. Незаконное поведение начальника по отношению к подчиненным, включая повышение голоса и хамство, может быть квалифицировано как нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 5.27 ТК РФ, работник обязан выполнять устав работодателя и должностные инструкции, однако работодатель не имеет права применять к работнику физическое насилие или иные вредные и унижающие его действия.

3. Жалоба на руководителя за хамское поведение — это официальный документ, который подается в компетентный орган или вышестоящему руководству с целью сообщить о неправомерных или неэтичных действиях руководящего лица, проявляющего хамство в отношении своих подчиненных. Можно требовать в жалобе, как понижения в должности, так и увольнения.

Боятся не надо! Уволен будет ваш неадекватный начальник, а не работяги. Так как руководство вышестоящее не заинтересовано в том, чтобы в коллективе были стычки, драки, скандалы и т.д. Как правило, особо агрессивных освобождают от должности или увольняют по типу " не соответствует занимаемой должности".