Соглашения к трудовому договору например от 1 марта?

У нас работает сотрудник по трудовому соглашению (трудовое соглашение оформляем ежемесячно), положен ли ему отпуск?

Отличие трудового соглашения и трудового договора. Что вообще такое понятие "трудовое соглашение"?

Дайте пожалуйста мне ответ на следующие вопросы: В чем разница между трудовым соглашением и трудовм договором? На какой максимальный срок может заключаться трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению?

Законно ип берет на работу не по трудовому договору а по трудовому соглашению?

Скажите пожалуйста, на какой максимально срок заключается трудовое соглашение и нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению. Заранее спасибо.

Ветеран труда Алтайского края с 2018 года. Возраст 59 лет в настоящее время. Вопрос-если я устроюсь работать по договору трудового соглашения сохранятся ли у меня ежемесячные денежные выплаты и компенсация по ЖКХ.

На основании чего Государственное бюджетное учреждение здравоохранения может заключить с физическими лицами трудовое соглашение (договор подряда)?

У нас на работе сделали дополнительный договор к трудовому договору, обязана ли я его подписывать? И если меня не устраивают определенные пункты в договоре как быть?

Есть трудовой договор и доп соглашение, по трудовому договору уволили, а по доп соглашению нет, выходить на работу или нет?

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

В чем отличие трудового договора от трудового соглашения?

Работодатель предлагает составить трудовое соглашение о расторжении трудового договора, обсудили компенсационные выплаты, помимо з/п и отпускных, но передачу денежных средств единовременно осуществить не сможет, предлагает в несколько этапов. В надежности и честности его нет. Что необходимо указать в соглашении, чтобы в случае неуплаты, требовать с него выплату и при случае отказа/ уклонения подать исковое обращение в суд?

Поясню разницу, т.к многие ответы вводят в заблуждениеТрудовое соглашение – вид трудовых отношений, которые выходят за рамки, установленные ТК РФ. Они не имеют регламентированных норм и юридической силы, равной трудовому договору или контракту. Формируются на основании положений Гражданского кодекса РФ, что отличает их от контрактной формы отношений, возникающих между работодателем и работниками. Они более мобильны, позволяют решать скоротекущие ситуационные задачи, но не могут опираться на положения ТК РФ. Соглашение заключается при необходимости проведения работ, без оформления работника по договору и тем более, без внесения записи в книжку.

Выход из следующей ситуации. В организации оказывающей образовательные услуги принимались на работу преподаватели. Для этого с ними заключались трудовые соглашения (только первоначально), принимались от них заявления о приеме на работу по совместительству (оплата почасовая), издавались соответствующие приказы. Заработная плата выплачивалась по окончании обучения каждой учебной группы. Один и тот же преподаватель получал заработную плату не каждый месяц, а по мере набора и выпуска групп. Например, принят человек в 2007 году, сейчас-2009 год, а преподавал он за это время раза 2-3 по 3 недели каждый раз. По сей день человек не уволен. Объяснение - если он будет нужен, пригласим его еще. По сути все это похоже на гражданско-правовые договора, но зарплатные налоги платились все (в том числе ФСС и НС). Эти люди, получается, числятся в штате, ведь на них нет приказа об увольнении. Какой из вариантов правильнее: 1. Переделать договора на гражданско-правовые? - А как же уплаченные излишне налоги? 2. Переделать трудовые соглашения на срочные трудовые договора под реальные даты? Начислить компенсацию по каждому договору за неиспользованный отпуск? 3. Переделать трудовое соглашение под один срочный трудовой договор (так как совместители) и опять же начислить компенсацию, но уже за 2 года? - А работал человек за это время 2-3 месяца. Претензий от преподавателей не ожидается. Очень надеюсь на Ваш компетентный ответ. Сейчас нужно принимать людей на работу, а по какому договору - не знаю.

В связи с введением нового трудового кодекса, решили составить доп. соглашение к трудовому договору и изложить трудовой договор в новой редакции. Одним из пунктов является Договор заключен сроком со дня начала работы. Какой срок надо ставить, тот который в старом тр. договоре 16.10.2014 г. Если мы сейчас в 2016 г. составляем доп. соглашение к стар. Тр. дог.

При смене учредителя организации должна ли быть внесена запись в трудовую книжку руководителя о переназначении на должность или это регулируется трудовым договором (доп. соглашением к трудовому договору)?

Работаю монтажником кондиционеров. Официально не устроен, договора трудового нет, страховки и нет. и нас таких 80 человек. Зарплату выдали жалкую часть-10% от полагающихся, задержка по выдаче зп была 60 дней. Компания крупная, очень много гос. объектов обслуживает. Куда обратиться? Можно ли законным путём получить причитающиеся и честно заработанные деньги? Спасибо.

Был приглашен на работу в качестве сварщика, при выполнении сварочно монтажных работ был поврежден кабель вибрации, в результате работодатель обвиняет меня в ущербе и отказывается выплачивать зарплату так же отказался предоставить договор трудового соглашения,

Я заключила договор на работу. Мне дали один экземпляр там нет подписи с их ний стороны. Их роспись должна быть обязательно или нет?