Работодатель отказывается от трудового договора после предоплаты

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Условия и права при заключении трудового договора на время отпусков основных работников

Со мною был заключён трудовой договор на время отпусков основных работников, срок окончания договора не у казан. Являюсь ли я постоянным работником? Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?

Читать ответы (2)

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Законность подписания трудового договора тремя сторонами - работодатель, работник, юрисконсульт

Работаю юрисконсультом в ООО. Работадатель дал задание составить формы трудовых договоров с сменным и пятидневным режимом работы и утвердить приказом. Задание было выполнено, но теперь при заключении трудового договора с работником он приказывает их подписывать мной. Трудовые договора составляет отдел кадров. Законно ли трудовой договор будет подписан тремя сторонами: Работодатель, работник, юрисконсульт. Отдел кадров отказывается даже согласовывать тр. договор.

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не желает нарушить закон - т.к. обязан заключить договор?

Что делать с работником, если с ведома работодателя он приступил к выполнению обязанностей (т.е. фактически допущен и исполняет обязательства по трудовому договору), но отказывается подписать трудовой договор (т.е. закрепить отношения на бумаге). В то же время работодатель не желает нарушить закон - т.к. обязан заключить договор?

Читать ответы (1)

Законность прекращения трудовых отношений, если в трудовом договоре не указано конкретное число истечения срока

Если трудовой договор заключен на определенный срок но число истечения в нем не указанно а написанно на период выполнения работ! При это работодатель каждый месяц с работником подписывал дополнительное соглашения где указанно на период действия договора с заказчиком и числа там не было указанно истечения. Законно ли работодатель в уведомлении написал что договор истекает и не продлевается то есть работодатель прекращает трудовые отношения с работником? Будет ли законным такие действия работодателя?

Читать ответы (1)

Проблемы с подписанием и выполнением условий договора работодателем - как расторгнуть договор и что делать дальше?

15.01.2014 подписал договор между работодателем и мной, до сих пор он не подписан со стороны работодателя, условия обещанные не соблюдаются, отношение хамское, мой экземпляр договора мне не выдают, хочу расторгнуть его, что делать с чего начать.

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель выплачивать сверхурочные часы, если не указан суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре?

Если работодатель в трудовом договоре не указал, что в отношении работника при расчете зарплаты применяется суммированный учет рабочего времени - работодатель ОБЯЗАН делать ежемесячный расчет зарплаты с оплатой сверхурочных часов?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается от трудового договора после предоплаты - как защитить свои права?

Тула - онлайн услуги юристов

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Условия и права при заключении трудового договора на время отпусков основных работников

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Законность подписания трудового договора тремя сторонами - работодатель, работник, юрисконсульт

В то же время работодатель не желает нарушить закон - т.к. обязан заключить договор?

Законность прекращения трудовых отношений, если в трудовом договоре не указано конкретное число истечения срока

Проблемы с подписанием и выполнением условий договора работодателем - как расторгнуть договор и что делать дальше?

Обязан ли работодатель выплачивать сверхурочные часы, если не указан суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59