Суммированный учёт рабочего времени.

19.02.2025, 21:37

• г. Артемовский

Здравствуйте. У нас на предприятии применяют суммированный учёт рабочего времени, т.к сменный график работы по 12 часов. График работы выглядит следующим образом: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной. Но из-за нехватки персонала в течение действующего месяца изменяют график работы, а то и по нескольку раз, и персоналу ставят дополнительные дневные или ночные смены, ссылаясь на суммированный учёт рабочего времени, оплачивая в одинарном размере в учёт переработки, без приказов. Законно ли это? Что для законного решения должен предоставить работодатель? Может ли ставить три-четыре ночные подряд?

Читать ответы (5)

График работы
Рабочее время
Сменный график работы по 12 часов

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

19.02.2025, 21:41,

г. Ставрополь

Сколько вас работает в смене? это самый важный вопрос.

Спросить

Автор вопроса

Евгений

19.02.2025, 22:53,

г. Артемовский

Должно быть 4, но из-за отпусков, болезни часто не хватает и график меняется, для того чтобы дополнить смены

Спросить

Юрист

Юрченко Е. Н. 4.6

19.02.2025, 21:49,

г. Краснодар

Оплата сверхурочной работы/переработок в одинарном размере однозначно является нарушением. Без приказов привлечение к переработкам тоже нарушение , т.к. вы потом никак и не докажете что это именно переработки были. Думаю, что рациональным решением в вашем случае будет жалоба в трудовую инспекцию.

Спросить

Пользователь

Петр 4.6

19.02.2025, 21:51,

г. Москва

"Может ли ставить три-четыре ночные подряд?" - нет, если они по 12 часов.

" График работы выглядит следующим образом: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной" - и это тоже неправильный график, если смены по 12 часов.

Основание:

docs.yandex.ru

Пункт 10.24

Спросить