Государственная инспекция труда требует от бюджетного учреждения устранить нарушения трудового законодательства - отменить незаконные приказы о дисциплинарной ответственности и рассмотреть вопросы производительности тру
Из Государственной инспекции труда по области пришло предписание в бюджетное учреждение об устранении нарушений трудового законодательства:
- незаконно изданные приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности отменить. Здесь, что необходимо сделать бюджетному учреждению (издать новые приказы о снятии дисциплинарного взыскания или..., посоветуйте пожалуйста).
- рассмотреть вопрос о производительности труда и квалификации работников, о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности. Здесь, нужно ли создавать новую комиссию? Если да,то в неё включается тот же состав или набирается новый?
По первому вопросу: если ДВ наложены незаконно/без достаточных на то причин, то их действие нужно отменить новым приказом.
Что касается второго вопроса, то работодатель должен приказом назначить комиссию для определения преимущественного права оставления на работе и поручить ей заново рассмотреть этот вопрос. Состав комиссии может быть прежним.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Спор о праве учреждения подать заявление в суд по обжалованию предписания по результатам проверки пожарного надзора
Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации
Законность уведомления о сокращении персонала в процессе реорганизации государственного бюджетного учреждения
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Применимость статьи 179 Трудового кодекса РФ к семье из одного человека при сокращении работников с самостоятельным заработком
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
