Директор всех заставляет ходить в цех работать на производстве, чтобы выполнить производственный план.
Нет, этого нет. Но директор угрожает, если в цех ходить не будем работать несите заявление на увольнение.
СпроситьА что Вы делаете там, в цехе?
СпроситьНа станке работать надо
СпроситьНа каком таком "станке"? 
А теперь представим, что речь идёт о врачебном специалисте и зубного врача отправили подменять гинеколога 🤔
СпроситьЛюбое дело можно довести до абсурда!
СпроситьНесоблюдение трудового законодательства уже абсурд.
У любой должности есть необходимые допуски - обучение, прохождение ТБ и т. д. Все это необходимо оформить в соответствии с нормами законодательства.
А если несчастный случай и проверка? Само руководство не думает о таких последствиях и как будет отвечать? У них нет документов, так как работник согласия не давал и ничего не подписывал.
А про то, что работник устраивался на определённую должность и трудовые условия, обязанности в её пределах, вообще не может быть речи!
Изменения существенный условий трудового договора без согласия работника недопустимо.
СпроситьИрина Николаевна! Судя по той упрямой "таинственности" с которой Вы пишите свои сообщения, я готов поспорить, что Вы:
- во-первых, не сильно то и возражаете; 
- во-вторых, Вам наверняка за эти "вставил, нажал" доплачивают неплохие деньги; 
- в-третьих, Вы лично просто так интересуетесь этим вопросом "от нечего делать", не имея никаких реальных претензий к своему руководству.
Я угадал?
СпроситьА Ваша квалификации и трудовая должность до договору позволяют такое?
А инструктаж по т/б и допуски?
Работодатель много что нарушает.
Можете жаловаться в ГИТ или прокуратуру
СпроситьУволиться, работать Вы явно не хотите!)))
СпроситьДолжностные обязанности работника могут быть прописаны в:
1. В трудовом договоре. В разделе «Обязанности работника».
2 В должностной инструкции - части трудового договора. В виде приложения к договору. (В договоре прописывается название должности, а в инструкции — конкретные функции)
Трудовые обязанности являются существенными условиями трудового договора и не могут быть изменены без согласия работника
СпроситьИ при Советской власти ИТРов посылали в цеха, когда план "горит" и летом в колхоз. Нормальненько!!!
Лучший отдых, это смена деятельности!
СпроситьНикто Вас не уволит.
Вы не обязаны работать на производстве.
Это другие функции.
Направьте жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьНке уволит. Ссылайтесь на нормы ст. 69 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация