Какие последствия могут пойти за то, что я молодой специалист увольняюсь с таким малым промежутком?

Последствия увольнения через короткий срок. Юридически никаких ограничений для последующего трудоустройства у вас нет. Однако работодатель на новой работе может насторожиться из-за короткого срока работы. Это не критично, если у вас есть объяснение (например, отсутствие трудового договора, проблемы с графиком, давление со стороны работодателя).

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Если договора до сих пор нет, это серьезное нарушение. Вы вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, но стоит учитывать последствия — отношения с работодателем окончательно испортятся.

Если задержка производства заказа была вызвана объективными факторами и не входила в ваши обязанности, работодатель вряд ли сможет применить к вам дисциплинарное взыскание или материальную ответственность.

По закону работодатель не может отказать вам в увольнении, если вы подадите заявление.

Вы можете: Сначала уйти в отпуск, потом уволиться. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск, а после него уволить вас автоматически.

Уволиться и получить компенсацию за отпуск. Если вы не использовали отпуск, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни пропорционально отработанному времени. Выплаты производятся в день увольнения.