Вопрос о требовании заработной платы за вынужденный простой в связи с закрытием предприятия на ремонт на 1,5 месяца.

06.06.2013, 10:36

• г. Казань

Наше предприятие закрывают на ремонт на 1,5 месяца, и всех сотрудников выгоняют в отпуска (у кого они есть), а если нет то за свой счет!

Подскажите, пожалуйста, на основание какой статьи, мы можем требовать заработную плату (сколько и за что) за вынужденный простой.

Кстати у нас у всех подписаны трудовые договора о часовой оплате.

Мы думали о ст.157, но она распространяется только на окладников и работадатель нам на основании этого отказал (сказав что статья распространяется только у кого оклад) ПОМОГИТЕ!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

06.06.2013, 10:55,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Работодатель может "отправить" в ежегодный отпуск, но в отпуск без сохранения заработной платы исключительно по письменному заявлению работника.

Статья 157 ТК распространяется на все без исключения системы оплаты труда. Требуйте оформления простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Спросить

Юрист

Михайлов С.И. 4.8

06.06.2013, 10:56,

г. Сосногорск

Здравствуйте Диана!

Статья 157 Трудового кодекса РФ распространяется на всех работников.

В оплачиваемый отпуск также как в не оплачиваемый отпуск работодатель "выгнать" не может.

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.

Главное регулярно приходите на работу, не смотря на то что предприятие на ремонте, пока работодатель не издаст приказ о простое с правом работников находиться дома, а не на рабочем месте.

Обратитесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда, Вам помогут.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO