Не выплачивают зп неофициальное трудоустройство

Здравствуйте Ольга!

Взыскать невыплаченную заработную плату Вы можете в судебном порядке. При этом Вам нужно будет доказать факт работы у данного работодателя.

Вы имеете право на подачу иск а в суд - ст. 391 ТК РФ, но надо обеспечить доказательства - ст. 56 ГПК РФ- иначе суд проиграете на раз-два.

Да, вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Даже если вы были неофициально трудоустроены, если вы предоставили услуги своему работодателю, и у вас есть доказательства (например, переписка, документы о выполнении работы), суд может признать наличие трудовых отношений. В этом случае вы можете требовать выплаты заработной платы, больничного и других компенсаций.

Нет, точнее факт то вы установите, а дальше все

поверьте на слово, больше денег просудите, чем получите. и не факт что вообще получите.

Ольга, только в судебном порядке, по другому не получится, хотя у вас есть право на обращение с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Да, у вас есть основания для обжалования незаконных действий работодателя.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Факт наличия трудовых отношений можно подтвердить следующими доказательствами: переписка, свидетельские показания, документ о временной нетрудоспособности, доступ к корпоративным ресурсам и т. д.).

Оплата больничного листа. Согласно статье 183 ТК РФ, работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность работника, если факт трудовых отношений будет установлен.

Выплаты процентов за коммерческие предложения и звонки. Если порядок и размер этих выплат были зафиксированы в переписке, договорах или устных договоренностях, подтвержденных доказательствами, можно требовать их начисления.

Если работодатель выплатил только часть заработка, можно требовать оставшуюся сумму.

Компенсации морального вреда. Возможность взыскания компенсации морального вреда зависит от доказанности нарушения ваших трудовых прав.

Возможность внесудебного урегулирования.

Направить работодателю письменную претензию с требованиями:

- признать факт трудовых отношений,

- выплатить задолженность (зарплату, проценты, больничный),

- возместить моральный вред.

Если работодатель откажется, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они могут провести проверку и выдать предписание о выплатах. Если эти меры не помогут, остается подача иска в суд.