У секретаря образование "Воспитатель" и онлайн курсы переподготовки на учителя русского языка и литературы.

349₽ VIP

Запросите положение об оплате труда и коллективный договор

Здравствуйте, согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями), 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным). Если у вас имеется дополнительная нагрузка, (выше 18 часов в неделю), то работодатель имеет право передать как часть нагрузки. так и полностью, учителю оформленному на полную ставку. а принять учителем того же секретаря на неполную ставку у директора НЕТ ПРАВА! всё законно. Всего Вам хорошего.

Директор имеет право - не согласны - подайте заявление об увольнении - с. 80 ТК РФ - может директор одумается.

Документы всё те же - ТК РФ, ФЗ об образовании, подзаконные акты, внутренние локальные акты....

Доброго дня!

Если я правильно понимаю, то с Вами заключен трудовой договор, согласно которому Вы принимались на должность учителя русского языка и литературы.

В договоре Вашем прописана трудовая функция, которая включает обязанности по проведению уроков литературы и русского языка.

Если работодатель убирает у Вас часы литературы, значит он меняет Вашу трудовую функцию, что означает изменение условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому, без согласования с Вами, Ваша трудовая функция меняться не может.

В связи с предстоящими изменениями Вам, вероятно, будет предложено подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Вы можете отказаться от его подписи. В таком случае Ваша трудовая нагрузка останется прежней.

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника (ст. 47 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об образовании в Российской Федерации" ).

Администрация школы обязана учитывать квалификацию педагогов при распределении нагрузки. Если у секретаря нет профильного образования (только переподготовка), это может быть основанием для оспаривания решения.

Действия руководителя правомерны.Нарушений нет, если только у этого учителя в итоге будет нагрузка 18 часов в неделю

Во-первых, это учебная нагрузка или нормируемая часть рабочего времени. То есть количество уроков, которые ведет учитель. В ставку входит 18 рабочих часов. Учебная нагрузка считается в астрономических часах и включает в себя перемены между уроками. Все вопросы рабочего времени педагогов регламентирует приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536.

Здравствуйте!

Если у вашего секретаря, согласно квалификационным требованиям, указанным в подразделе III. Должности педагогических работников Раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н есть образование "Воспитатель" по направлению подготовки "Образование и педагогика" и онлайн курсы переподготовки, то она, в принципе может вести уроки русского языка и литературы в школе

Имеет ли администрация право так неравноценно распределять часы. И какие документы это регламентируют.

Основанием для распределения учебной нагрузки является Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

В приказе, в частности, указано, что

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года ... и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения

Т.е. администрация может вносить коррективы в учебную нагрузку учителя при условии внесения изменений в виде допсоглашения в его трудовой договор

У Вас остается право согласиться с этими изменениями или нет, подписывая или отказавшись подписывать это допсоглашение

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соблюдение трудового законодательства и условий коллективного договора. Распределение учебных часов должно происходить с учетом квалификации учителей, их опыта работы и нагрузки.

Закон "Об образовании в Российской Федерации" (№273-ФЗ). Этот документ устанавливает общие принципы организации образовательной деятельности, включая права и обязанности педагогов. В частности, п. 9 ч. 3 ст. 47 Закона гласит, что преподавательская деятельность должна осуществляться квалифицированными специалистами, имеющими соответствующее образование и квалификацию.

Внутри школы часто существуют локальные акты, определяющие порядок распределения учебной нагрузки. Коллективный договор может содержать дополнительные условия, касающиеся распределения часов между учителями.

Существуют профессиональные стандарты для учителей, которые определяют минимальные требования к квалификации преподавателей различных предметов. Секретарь, имеющий онлайн-курсы переподготовки, формально может соответствовать требованиям, однако его опыт и квалификация могут быть недостаточными для ведения сложных курсов, особенно в старших классах.

Вы можете обсудить свою позицию с руководством школы, указав на важность единства преподавания литературы и русского языка, особенно в контексте подготовки учащихся к экзаменам и итоговым сочинениям.

Если в школе действует профсоюзная организация, вы можете обратиться туда за поддержкой. Профсоюз может представлять интересы работников в переговорах с работодателем.

Если переговоры с администрацией не приводят к результату, вы имеете право подать жалобу в местный департамент образования, указывая на нарушение принципов справедливого распределения учебной нагрузки.

В крайнем случае, если ваши права нарушены, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.