Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка увольнения по ст.193 ТК РФ?

Работодатель установил факт прогула у работника, предварительно не истребовав обьяснения, затребовав обьяснения у работника спустя продолжительное время (по прошествии трех недель после установления прогула). Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения, установленного ст.193 ТК РФ?

Фактом нарушения установленного порядка увольнения работника согласно ст.192,193 ТК РФ является обстоятельство того, что непосредственный начальник работника в служебной записке от 5 июля на имя работодателя указал что подозревает отсутствие работника на работе без уважительных причин и просит работодателя провести проверку, на той же служебной записке указаны визы работодателя обращенные в адрес профильных служб, а требование о дачи обьяснений работнику поступило от непосредственного начальника только через месяц-5 августа?

Непосредственный начальник работника в письменной служебной записке от 10 августа 2024 года на имя работодателя соообщил, что установлен факт прогула в действиях работника и просит принять меры дисциплинарной ответственности к работнику. Сами же требования о даче обьяснений по факту отсутствия на работе работнику от непрсредственного начальника поступили 5 сентября 2024. Являются ли нарушениями установленного порядка увольнения, согласно статьям 192, 193 ТК РФ, факты направления требований непосредственным начальником о даче обьяснений работнику после того, как уполномоченное лицо работодателя-непосредственный начальник, установил факт дисциплинарного проступка-прогула, не затребовав предварительно обьяснения и не получив их, оценил, что работником совершен дисциплинарный проступок?

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли в суде на работе если все-таки прогул будет доказан, если при этом доказано и нарушение работодателем статьи 193 ТК РФ.

26 сентября 2014 года было написано мне письмо с просьбой сообщить причину моего отсутствия на рабочем месте. 29 сентября я это письмо получила получила. Приказ о моем увольнении за прогул издан 10 ноября 2014 года. Считается ли это нарушением порядка увольнения по ст 193 ТК РФ п.3? (обязанность уволить в течении месяца со дня обнаружения?

Является ли текст приказа (за халатное отношение к выполнению обязанностей, согласно ст. 193,193 ТК РФ, объявить выговор) правильным?

Объявили выговор по результатам служебного расследования, объяснительную после окончания служебного расследования не взяли. Я написал жалобу в трудовую и в суд подал иск, везде мне отказали в отмене выговора. Мотивируя тем что я уже дал две объяснительные, но я их давал еще до проведения служебного расследования по факту недостачи. А выговор мне объявлен по результатам служебного расследования, за невыполнения должностных обязанностей. Налицо нарушение ст. 193 ТК РФ, или все таки правы суд и трудовая? Прошу дать развернутый ответ, для подачи апелляции.

Сужусь с работодателем, по поводу незаконного увольнения "в связи с утратой доверия". Вопрос 1: в приказе об увольнении, в причинах, указаны только докладная менеджера и объяснительная кладовщика, никаких актов не указано. Но, в последствии, все акты о моей, якобы, виновности появились в деле (это выяснилось в первом судебном заседании). Должен ли суд учитывать эти акты и считать их законными? Вопрос 2: По всем актам, которые появились в деле, с меня, якобы были затребованы объяснительные, писать которые, я, якобы отказался. На этом основании составлены акты об отказе писать объяснительную, но все они одной датой с теми актами, т.е. 2 дня на написание мне не давали. Достаточно ли только этих оснований для удовлетворения моего иска? Ведь налицо нарушение ст.193 ТК РФ.1

Руководитель структурного подразделения не имея доверенности от генерального директора предприятия в течении двух лет издавал приказы и распоряжения относительно работников, часто не обоснованные и с нарушением ст 193 ТК РФ.Под какую статью попадают его действия?

Приказ от 15.07.2003 г по 6 а ст. 81 ТК РФ. когда узнал сразу подал документы в Гос. трудовую инспекцию - 01.07.2004 г. - ответ получил только 25.08.2004 г. Где сказано что из-за нарушения ст. 193 ТК РФ приказ от 15.07.03 г.отменить, но предриятие его не опротестовало и не выполнило, а я подал в суд где 14 января 2005 года мне отказали по ст.392. пропуск времени подачи. Вопрос в том что возможно требование оплаты вынужденного простоя с даты увольнения 15.07.2003 г до даты вступления в силу решения суда по ст. 254 ТК РФ?

Необходимо провести дисциплинарное производство в порядке ст 193 ТК РФ. что это?

По трудовым спорам, Хотят уволить по 193 ст тк рф. За то что я не ознакомился с графиком работы за январь и не расписался в журнале инструктажей. Запросили сегодня объяснение, мне надо их предоставить в течение 2 дней, но суть глубже, работодатель Ржд, а я ему оооочень поперёк горла и вся эта свадьба длиться у меня уже второй год!

Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты, совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

На месячный срок с момента обнаружения нарушения, согласно ст.193 ТК РФ, в течении которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание не применяется положение ст.14 тк рф (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день)?

Приказом N256 от 28.09.2015 г изданным директором шахты свободная Самодуровым, инженер-программист Коняшкин был уволен по ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении своих трудовых обязанностей посредством несвоевременной сдачи документации квартального отчета. Коняшкин не согласился с формулировкой причины увольнения и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика пояснил что Коняшкину неоднократно делались устные замечания руководством о несвоевременном предоставлении служебной документации, а 24.07.2015 г приказом директора шахты за недобросовестное исполнение своих обязанностей Коняшкин был привлечен к дисциплинарной ответственности-ему объявлено дисциплинарное взыскание-замечание. Несмотря на это, по истечении двух месяцев Коняшкин грубо нарушил дисциплину труда, выразившуюся в том, что на один день позже положенного срока предоставил служебную документацию в рамках квартального отчета. Представитель истца пояснил суду, что, издавая приказ о увольнении работодатель не провел надлежащего служебного расследования, не выяснил всех обстоятельств задержки предоставления документации, а ограничился лишь письменным объяснением от истца, в котором указана причина задержки отчета - выполнение неотложенного задания в рамках служебных обязанностей, порученного ему администрацией шахты. По мнению представителя истца, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести содеянного Коняшкиным. Вопросы. 1. Каковы основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? 2. Каковы виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ 3. Кто прав в данной ситуации? Какое решение должен принять суд? Обоснуйте ответ ссылкой на трудовое законодательство. 4. Составьте проект искового заявления в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.

Как грамотно ответить на представление прокуратуры по поводу нарушения ТК РФ организацией. Нарушение касается ст 193. Работники кадровиком работники увольнялись по подпункту а части первой статьи 81 при этом не были соблюдены сроки дисциплинарного взыскания.

Просьба поясните мне пожалуйста применение ст 193 ТК РФ. Ситуация: 13 числа работодатель выявил нарушение в моей работе, того-же числа я пишу обьяснительную по данному нарушению, того-же числа создаётся комиссия на проведение служебной проверки. 1 числа нового месяца выходит акт о результатах проверки, в которой меня обвиняют во всех грехах. Скажите, должен ли работодатель запросить пояснение или обьяснительная это именно то, о чем говорится в ст 193. Спасибо.

Имеет ли право работодатель свои обязанности согласно ст.193 ТК РФ делегировать представителю работодателя, а представитель работодателя, в свою очередь, делегировать обязанности третьему лицу?

Помогите пожалуйста. Третьего марта работодателем проведена ревизия в магазине. В этот же день распоряжением работодателя четверо продавцов в том числе и я были отстранены от работы "в связи с недоверием" при этом работодатель пояснил, что в магазине имеется серьёзная недостача и большие сомнения в благонадежности работников. Правомерно ли такое отстранение от работы? В какие сроки с учётом требований ст. 193 ТК РФ может быть издан приказ о нашем увольнении по пункту 7 ст.81 ТК РФ? Может ли приказ быть издан пятым марта (как это произошло в действительности) или с учетом двух рабочих дней для дачи объснений приказ об увольнении может быть издан не ранее 6 марта? Сама я окончательно запуталась в ТК РФ, и сроках не могу разобраться. Помогите пожалуйста. Очень переживаю, задаю вам по этой ситуации вопросы два дня подряд. Если можно доходчиво, чтобы я всё поняла. Спасибо!

Может ли работодатель привлечь работника по ст. 193 ТК РФ за нарушение правил внутренного трудового распорядка, если работник с ними был ознакомлен спустя 1,5 месяца после наложения дисциплинарного взыскания!