Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка увольнения по ст.193 ТК РФ?

02.03.2025, 16:59

• г. Тамбов

Оценка факта наличия прогула работодателем была произведена без предварительного истребования обьяснений с работника, которые поступили позднее работодателю от работника, ввиду предьявленных требований о дачи обьяснений спустя продолжительное время после установления факта прогула работодателем. Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка увольнения по ст.193 ТК РФ?

Читать ответы (4)

Нарушения работодателя
Установление фактов
Порядок увольнения

Ответы на вопрос (4):

Пользователь

DELETE

5.0

02.03.2025, 17:04,

г. Коломна

Доброго дня, вопрос интересный, вот моё мнение!!!

Если работодатель уволил человека за прогул, но не спросил у него объяснений до этого, то это действительно может быть нарушением закона. По статье 193 Трудового кодекса, прежде чем увольнять, работодатель должен выяснить, почему работник отсутствовал. Если он это не сделал и только потом получил объяснения, то увольнение может считаться неправильным. В общем, да, это выглядит как нарушение.

Спросить

Юрист

Кучма И. П. 4.7

02.03.2025, 17:05,

г. Мурманск

Если объяснение было истребовано в ходе проведения проверки (до вынесения приказа), то нет нарушений

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

02.03.2025, 17:54,

г. Ростов-на-Дону

Если работник по результатам проверки был уволен без истребования объяснения, то это нарушение.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

02.03.2025, 18:33,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка увольнения по ст.193 ТК РФ?

Тамбов - онлайн услуги юристов