По семейным обстоятельствам не вышла на работу, утром позвонила и предупредила, но мне поставили неявку (прогул)

А что вы хотели? Договаривайтесь, предоставляйте документы.

Здравствуйте

Если Вы предупредили то это незаконно.

Но если нет документов, нужны свидетели.

Если предупредили, прогул влепить не могли.

Уволить также не могут.

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Любой юридический вопрос регулируется нужными нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Во-вторых, за прогул работника Работодатель вправе уволить с учетом статей 192, 193 Трудового кодекса РФ на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Сначала Работодатель обязан потребовать от работника, который не вышел на работу, письменное объяснение. Почти никакие "семейные обстоятельства" не являются уважительной причиной для невыхода работника на работу.

Если работник сам заболел, или его ребенок заболел, то он вправе вызвать врача на дом, если сам не может посетить поликлинику, в т.ч. с ребенком. В этом случае врач ему выдаст потом листок нетрудоспособности, который будет являться доказательством, что работник не вышел на работу по уважительной причине.

В-третьих, даже если у работника нет надлежащих доказательств, подтверждающих уважительную причину его не выхода на работу, а Работодатель намерен его уволить за прогул, то у работника есть реальный шанс уволиться по собственному желанию, чтобы его трудовая книжка не была "испорчена" увольнением за прогул.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24491035 без указания конкретной причины невыхода на работу будет для Вас полезным.

Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. Вы самостоятельно решаете, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет (Письма Роструда от 04.12.2024 N ПГ/23896-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Принять такое решение вы можете на основании объяснительной работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно.