Справедливо ли настаивать на моём увольнении в таком случае?

Здравтсвуйте, Елена!

Комиссия по координации работы по противодействию коррупции в субъекте Российской Федерации принимала какое-либо решение в отношении Вас?

Обжалуйте решение антикоррупционной комиссии в суд.

В некоторых случаях законодательством (ст. 349.2 ТК РФ, Федеральный закон о противодействии коррупции, Постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568) установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве.

В федеральных учреждениях устанавливается запрет на совместную работу близких родственников и свойственников, если они замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

При этом запрет не действует, если финансово-хозяйственные полномочия работниками осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому, или если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с оказанием услуг, относящихся к основному виду деятельности организации (то есть в нашем случае – к сфере образования).

Таким образом, если это иллюстрировать примерами, можно сказать, что в образовательном учреждении:

будет существовать запрет на совместную работу близких родственников, если один из них – директор, в другой – главный бухгалтер или заместитель директора по АХЧ;

не будет такого запрета, если оба родственника – не подчиненные друг другу работники бухгалтерии и/или АХЧ;

не будет запрета, если один родственников – директор, а другой – преподаватель или, допустим, завуч.

Считаю, что настаивать на увольнении в данном случае - незаконно.

Справедливо Это соответствует закону невозможность работы где какой-либо супруг является директором и от него зависит заработная плата другого подчинённого учителя

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Законно настаивают.

Согласно статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273 "О противодействии коррупции" организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, которые могут включать: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

В силу положений статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273 "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера.

Проанализировав положения вышеуказанного Закона, судебная коллегия приходит к выводу о том, что законодатель предоставил организации, в зависимости от специфики ее деятельности и организационно-правовой формы, иных особенностей, возможность выбора мер по предупреждению коррупции, при этом субъектами коррупционных правонарушений могут являться не только сотрудники государственных структур или работники организаций, исполняющих государственные функции, но и работники частных коммерческих и некоммерческих организаций.

В МБОУ утверждено Положение о конфликте интересов работников МБОУ целью которого является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности работников школы в ходе выполнения ими трудовых обязанностей и возможных негативных последствий конфликта интересов для самой школы. В указанном Положении конфликт интересов определяется как ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами школы, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации школы, работником которой он является. Личная заинтересованность работника - заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или третьих лиц.

Выявленные прокурором нарушения в части непринятия мер по урегулированию конфликта интересов директора свидетельствуют о наличии личной заинтересованности руководителя образовательной организации, в том числе в связи с утверждением табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы с указанием большей нагрузки, что повлекло излишнее начисление заработной платы подконтрольной ей дочери.