Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без заявления работника

05.03.2025, 03:40

• г. Архангельск

Доброй ночи! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в отпуск без заявления работника, а также выплатить компенсацию за отпуск без заявления работника? Спасибо за ответ

Читать ответы (6)

Заявление работника
Отпуска работников
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Козлов А.Е. 4.6

05.03.2025, 04:03,

г. Хабаровск

В конце года составляется график отпусков, куда каждый работник вносит свои дни отпуска и этот график утверждается приказом по организации. После его утверждения ни какого заявление на отпуск от работника не требуется.

Спросить

Юрист

Кулибабчук Е.В. 4.8

05.03.2025, 04:03,

г. Хабаровск

1. В отпуск работники ходят по графику отпусков, не по заявлению. О наступлении отпуска работника уведомляют за 2 недели, с приказом об отпуске также ознакамливают.

2. Компенсация выплачивается только по соглашению между работником и работодателем, и только части отпуска, превышающую 28 дней.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

05.03.2025, 04:07,

г. Северодвинск

Доброй ночи! Никакого графика отпусков не составляется! Работники находясь на работе и не получив заработную плату узнают, что они находятся в отпуске, но никакой выплаты не!

Спросить

Юрист

Кулибабчук Е.В. 4.8

05.03.2025, 04:14,

г. Хабаровск

В вашем случае работодатель допустил массы нарушений:

1. отсутствие графика отпусков

2. не уведомил о наступлении отпуска, не ознакомил с приказом

3. не оплатил раьоту.

Кстати а отпускные за три для до начала отпуска вы получили? Если да, то почему не уточнили за что деньги пришли. Я бы на вашем месте подала работодателю письмо от отмене приказа о предоставлении отпуска и об оплате фактической работы. Но тогда отспускные нужно вернуть, хотя можете и не возвращать, если готовы отстаивать свою позицию в суде.

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

05.03.2025, 08:41,

г. Москва

По закону в отпуск работники ходят по графику отпусков, не по заявлению. О наступлении отпуска работника уведомляют за 2 недели, с приказом об отпуске также ознакамливают.

Спросить

Юрист

Титова У.Ю. 4.9

05.03.2025, 08:53,

г. Курск

согласно ст. 123 ТК на предприятие должен составляться график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не менее чем за две недели, выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска и соответственно ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.

Компенсация выплачивается по заявлению работника и может выплачиваться только за дни отпуска свыше 28 дней

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO