Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как уволить сотрудника?

06.03.2025, 06:06

• г. Красноярск

Добрый день! Как уволить сотрудника который постоянно жалуется во все инстанции, отказывается подписывать нормативные документы, каждый день приносит большое количество разных заявлений с требованием ответить в трех дневный срок? Суд восстановил сотрудника на работу, и все продолжается.

Читать ответы (6)

Восстановить сотрудника на работе
Как уволить сотрудника
Нормативные документы

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

06.03.2025, 06:09,

г. Махачкала

Надежда, основания для увольнения указаны в ТК РФ, перечень закрытый..Почитайте

Спросить

Адвокат

Быков И.Б. 4.7

06.03.2025, 06:16,

г. Ростов-на-Дону

Если отказывается подписывать НПА, привлекайте его к дисциплинарке

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

06.03.2025, 06:46,

г. Калининград

Здравствуйте

Нужно все актировать и привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ) и при необходимости уволить.

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

06.03.2025, 09:44,

г. Москва

привлекать к дисциплинарной ответственности

Спросить

Юрист

Чернецкий И.В. 4.0

06.03.2025, 09:53,

г. Севастополь

Здравствуйте. Пара способов уволить есть.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

06.03.2025, 11:15,

г. Москва

Добрый день!

1. Данный вопрос должен организовывать узкопрофильный специалист - кадровик.

2. Нужно изучать документы работника - трудовой договор, ЛНА, исковое заявление и решение суда, находить какие ошибки были допущены обеими сторонами трудовых отношений и по ним работать.

3. Придется привлекать к мероприятиям непосредственного руководителя работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO