Интересует, как будет начисляться заработная плата, если уроков в июне уже не будет?

Как мне будет начисляться заработная плата, если я на лёгком труде? Она зависит от дней отработаных мною?

Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне. За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется). Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.? 2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления? 3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации? 4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности? 5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело? 6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката? 7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?

У меня вопрос, работаю в ФСИН, выскочил геморрой. Сейчас на больничном. Является ли это страховым случаем и как будет начисляться заработная плата?

Я сейчас на лёгком труде по беременности, получаю по среднему. Если я буду замещать начальницу пока она в отпуске, з.пл. осаётся моя по среднему или же мне будут начислять по её окладу? СПАСИБО.

Открыли больничный лист в частной клинике МО по ДМС с 04.06.15 по 10.06.15. Возможно ли продлить/закрыть данный больничный лист, если я уеду в другой город 07.06.15 в связи с необходимостью ухода за мной и обращусь в учреждение по месту прописке (ДМС в городе по прописке не действует, только клиники Москвы и МО)?. Как поступить грамотно? Стаж работы - менее 2 лет. Как в данном случае будет начисляться заработная плата?

Здравствуйте! Я взял отпуск ПОСЛЕ праздничных дней с 9 по 30 января. 31 января я вышел на работу. Как будет начисляться заработная плата за январь? Мне оплатят только 1 рабочий деень или за праздничные дни тоже (с 1 по 8) ? Ведь остальные сотрудники получат зарплату за январь как и раньше, не зависимо от праздничных дней. (Отпуск у меня поосле праздничныз дней)

Как будет начисляться заработная плата, тем кто находится на сдельной оплате труда?

Моя супруга получила уведомление о сокращении, за два месяца вперёд. Сейчас ей осталось доработать всего неделю. Выяснилось что она беременна ну и с подтверждающими документами обратилась в отдел кадров. Ей ответили что в таком случае её не сократят но еёдолжность все равно сокращается. И ей ппредлагают другую менее оплачиваемую должность которая ни как не соответствует еёположению. Хоть и работать она на этой должности не будет а будет просто числится в штате. Скажите пожалуйста как при этом должна начисляются заработная плата? По среднему от предыдущей должности или по установленному тарифу новой должности? Или есть какие либо ещё варианты? Просто заработная плата на довой должности на половину меньше и по-моему это как то не правильно. Спасибо.

Как будет начисляться заработная плата участковым терапевтам с 1 января 2009 года, и сохраниться ли федеральная надбавка в 10000 руб?

Как мне будет начисляться заработная плата, когда я работаю на 1.5 ставки, Целыми днями, воспитателем.

Работник должен быть уволен по сокращению численности и штата, ему была предложена другая (нижеоплачиваемая) вакатная должность, на которую он согласился. Как в этом случае будет начисляться заработная плата, сохраняется ли средний заработок (на кокой перид)?

Я работаю в школе учителем. Поступил учиться в колледж на электрика. Из отдела образования пришла информация, что мне за отсутствие на сессии не будет начисляться заработная плата. Это правомерно?

Учитель отзывается из отпуска. Нужно удерживать отпускные, потому что будет начислятся заработная плата?

Но подписание контракта не было, будет ли начисляться заработная плата?

Я работаю в группе где есть дети с овз, как должна начисляться заработная плата?

Моя мама работает воспитателем в дет. саду, ставка 6000.00 р., во время летних отпусков ей приходится работать на 1,5 ставки. Подскажите пожалуйста как должна начисляться заработная плата за дополнительные 0,5 ставки (от полной ставки, т.е. от 6000.00 р. или от 0,5 ставки, т.е. от 3000.00 р.)? Ранее начисление делалось от полной ставки, с приходом новой заведующей от 0,5 ставки, бухгалтерия внятного ответа не дает. Как правильно должно производиться начисление и куда можно обратиться?

Как должна начисляться заработная плата воспитателю доу при присвоении высшей квалификационной категории.

Я работаю в детском саду кладовщиком, скажите, пожалуйста, как должна начисляться заработная плата до МРОТ? Входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ?

Суд назначил платить заработную плату МРОТ + 40%+30% при полной выработке часов, а как должны начислять заработную плату при невыработанных часах (в соответствии с графиком по часам выходит недоработка). От оклада как ранее или от МРОТа только согласно отработанным часам?

Как должна начисляться заработная плата в бюджетной организации. От клада или должностного оклада?