По вине предприятия пропала (украли) моя трудовая книжка.

Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!

Уважаемая Ольга ! Технически можно сделать все. Запись переностится тем работодателем который делал запись в дубликате. Если у Вас несколько записей от разных работодателей, то это проблема, нужно все перенести так же как в дубликате с печатями и подписями. А вообще можно ни чего не делать, Просто иметь обе книжки, а продолжать вести дубликат. Спасибо

Выпишите дубликат трудовой книжки в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, которые можно прочитать здесь-Подробнее ➤.

Удачи Вам!

Елена!Работник, потерявший трудовую книжку (вкладыш к ней), обязан немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает ему другую трудовую книжку или вкладыш к ней с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы.

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

Если работник до поступления на данное предприятие уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел "Сведения о работе" в графу 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами (Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии, утвержденное приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. № 190).

В подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15 число соответствующего месяца.

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям.

Если Ваша копия трудовой книжки не заверена нотариально, то трудовую книжку придется восстанавливать, либо запрашивать копии приказов о приеме и увольнении из всех организаций, где Вы работали. Не заверенную ксерокопию ПФ не примет.

копия нотариально заверена? если нет то обращайтесь на предыдущие места работы(желательно в хронологическом порядке) если организация ликвидирована обратитесь в городской архив.

Либо, как вариант - обращайтесь за отказом в управление Пенсионного фонда РФ, после чего - в районный суд за установлением юридического факта работы в определенные периоды в конкретных должностях. Вступившее в силу решение суда об удовлетворении Ваших требований будет обязательным для органов Пенсионного фонда РФ.

Здравствуйте! письмо можете написать в произвольной форме

Сергей Сергеевич, книжка останется у Работодателя. При проверках понадобится . Вам на новой работе, если нужна будет, должны заново оформить.

Заявление в свободной форме Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если не вышлет в трехдневный срок, обращайтесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Эльвира Равилевна! За форс-мажорные обстоятельства стороны не несут ответственности. Но вам следует в судебном порядке установить факт работы в конкретной должности. Срок давности по таким категориям дел не распространяется.

Пишите заявление трудовую инспекцию - ОБЯЗАТЕЛЬНО. Это грубейшее нарушение ваших трудовых прав. Они не имели права уничтожать вашу книжку, а должны были оформить вкладыш вам, если места не было. Новою заводить нельзя, без переноса всех записей. Вообще новая книжка не заводиться, ПФР без разницы какая у вас книжка. Теперь одновременно с жалобой пишите заявление в Пятерочку, чтоб восстанавливали вам все предыдущие записи. Можете просить компенсации причиненного вам вреда в судебном порядке. Это очень грубое нарушение, это может повлечь недоучет стажа в ПФР.

Если испорчена вся трудовая книжка, то необходимо оформить дубликат и внести в нее соответствующие записи. Если запись записана ошибочно, то об этом делается отметка в трудовой и вносится правильная запись.

Смотря до какой степени она испорчена. Если таким образом, что в ней практически ничего не читается, то конечно необходимо завести новую. Если же имеются ошибки, помарки, не та запись и т.д., все это оговаривается, подтверждается печатями и подписями сотрудника отдела кадров. Тогда менять ничего не нужно.

Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы

В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), в частности для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР (ч. 1 ст. 62 ТК РФ; п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

Если в таком случае работник потерял трудовую книжку, для оформления ее дубликата он может обратиться к работодателю, у которого трудится, в том же порядке, что изложен выше относительно оформления дубликата трудовой книжки бывшим работодателем (п. 31 Правил).

Полагаем, что такой же порядок применяется и тогда, когда трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя (за исключением массовой утраты работодателем трудовых книжек).

Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 45 Правил).

Здравствуйте!

Из пунк­та 34 Пра­вил сле­ду­ет, что если ра­бо­то­да­тель по­те­рял тру­до­вые книж­ки мас­со­во по при­чине раз­лич­ных ЧС (по­жа­ры, на­вод­не­ния, ура­га­ны, мас­со­вые бунты и т.п.), то ин­фор­ма­ция о стаже ра­бот­ни­ков вос­ста­нав­ли­ва­ет­ся спе­ци­аль­ной ко­мис­си­ей в субъ­ек­те РФ.

Для оформ­ле­ния дуб­ли­ка­та ра­бот­ни­ку необ­хо­ди­мо под­твер­дить свой стаж и пе­ри­о­ды тру­до­вой де­я­тель­но­сти до мо­мен­та тру­до­устрой­ства к ра­бо­то­да­те­лю, ко­то­рый по­те­рял тру­до­вую книж­ку ра­бот­ни­ка.

На ос­но­ва­нии пунк­та 7.2 Ин­струк­ции, если из­го­то­ви­те­лем дуб­ли­ка­та для уста­нов­ле­ния стажа ра­бот­ни­ка за­пра­ши­ва­лись ори­ги­на­лы до­ку­мен­тов у дру­гих ра­бо­то­да­те­лей, то после ко­пи­ро­ва­ния их над­ле­жит вер­нуть. Со­дей­ствие ра­бот­ни­ку в по­лу­че­нии до­ку­мен­тов для вос­ста­нов­ле­ния све­де­ний о стаже яв­ля­ет­ся обя­зан­но­стью, а не пра­вом ра­бо­то­да­те­ля.

Сле­ду­ет пом­нить, что со­глас­но пунк­ту 32 Пра­вил, если в до­ку­мен­тах, под­твер­жда­ю­щих стаж, от­сут­ству­ет пол­ная ин­фор­ма­ция о тру­до­вой де­я­тель­но­сти в про­шлом, то в дуб­ли­кат тру­до­вой книж­ки за­пи­сы­ва­ет­ся толь­ко ин­фор­ма­ция, ко­то­рая есть в этих до­ку­мен­тах.

Трудовая книжка потеряна работодателем. Кто должен заниматься оформлением дубликата: работодатель или сам работник?

Нужно просто написать заявление в отдел кадров о выдаче трудовой книжки, указа причину - для предъявления в ПФР в целях оформления пенсии. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вам должны выдать оригинал трудовой книжки в течение трех дней с момента получения такого заявления.