Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Периодический медосмотр

10.03.2025, 11:21
• г. Санкт-Петербург
Сотрудник прошел медосмотр в электронном виде заключение направлено работодателю, но работодатель не допускает к работе так сказал что будет ждать бумагу с курьером, на сегодня идёт задержка уже 3 день, должны ли сотруднику оплачивать простой 2/3
Читать ответы (2)
Не допускают к работе
Работодатель работа
Ответы на вопрос (2):

Если сотрудник прошел медосмотр в электронном формате, и его медицинское заключение было направлено работодателю, то по идее работодатель должен был принять это заключение, если противоречий или вопросов не возникло.

Спросить

Согласно ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения обязательного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы и средний заработок. Это означает, что работник имеет право на оплату в период, когда он отстранен от работы в связи с прохождением медосмотра.Если работник проходит медицинский осмотр и не может выйти на работу по вине работодателя (в данном случае из-за задержки получения бумажного заключения), то он имеет право на оплату простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ, при простое работнику выплачивается 2/3 от его среднего заработка, если простой произошел не по его вине.Таким образом, в вашем случае работодатель обязан будет оплатить простой работнику в размере 2/3 его средней заработной платы за период, пока он не мог выполнять свои трудовые обязанности из-за задержки в получении бумажного заключения медосмотра.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги