Могу ли я требовать более комфортного графика?

Ваши права как работника защищены трудовым законодательством Российской Федерации. Рассмотрим несколько ключевых моментов, которые помогут вам определить, насколько правомерны действия работодателя и как вы можете защитить свои интересы.

Сокращение часов смены

Трудовой договор: Все изменения в условиях труда, включая количество рабочих часов, должны быть согласованы с работником и зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если сокращение часов произошло без вашего согласия, это может считаться нарушением трудового законодательства.

Изменение режима рабочего времени: Если работодатель хочет изменить режим рабочего времени, он обязан уведомить вас об этом за два месяца до введения новых условий. Если уведомление не было получено, вы имеете право оспорить такие изменения.

Работа в выходные дни

Оплата труда: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) либо компенсируется дополнительным днем отдыха. Убедитесь, что ваша работа в выходные дни должным образом компенсирована.

Согласие работника: Привлечение к работе в выходные дни допускается только с вашего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, чрезвычайные обстоятельства).

Что делать:

Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим руководителем. Объясните, почему текущий график неудобен для вас, и предложите альтернативные варианты.

Обращение в профсоюз: Если на вашем предприятии действует профсоюз, обратитесь туда за поддержкой. Профсоюз может помочь вам в переговорах с работодателем и защите ваших трудовых прав.

Жалоба в инспекцию труда: Если переговоры не увенчались успехом, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Суд рассмотрит ваше дело и примет решение на основании представленных доказательств.

Помните, что защита ваших трудовых прав начинается с знания законов и умения отстаивать свои интересы.

Вам не могут сокращать часы.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Жалобу в ГИТ Роструда

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Галина, надо в первую очередь изучить условия Вашего трудового договора.