Как поступить, если нет возможности предложить работникам с ограничениями более легкую должность?
Наш работник получил 2 гр. инвалидности и 2 ст. ограничения. Работал сарщиком на территории нефтезавода. Знаю, что мы должны ему предложить более легкую работу, но у нас нет таких мест. Что делать? Отстранить от работ и не начислять з/п, или попросить его написать по свобственному желанию (он не против)?
Кроме увольнения по собственному, существует ещё и специальная норма:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Пусть работник сам решает по какому основанию ему уходить.
Всего доброго.
СпроситьРязань - онлайн услуги юристов
Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения
Вопросы увольнения при получении инвалидности-3 и отсутствии легкой работы
Конфликт на работе - получение инвалидности и отказ в предоставлении легкой работы
Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации
Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.
