Иванов Г.Г. подал заявление на увольнение, но хочет его отозвать. Можем ли мы отказать ему и что требуется для приема другого сотрудника?

Здравствуйте Артур!

Работник в суд обратился?

Главное в данное ситуации это то, что Вы умудрились до увольнения работника перевести

на его должность сотрудника Петрова! Ведь раньше даты указанной в заявлении уволить работника нельзя.

Два работника одновременно на одной должности это что-то нереальное. Поэтому законодатель и пишет о письменном приглашении, так как подразумевает, что прием или перевод как в вашем случае возможны не ранее следующего дня после увольнения работника. Соответственно отказать работнику в данной ситуации Вы не могли.

Работник может отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения (ч.4 ст. 80 ТК РФ).

И еще одно одно обстоятельство, не вдаваясь в подробности причин увольнения работника.

В соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) можно уволить только по соглашению сторон.

То, что Вы увольняете работника без двухнедельной отработки не соответствует требованиям статьи 80 ТК РФ, даже если он сам написал заявление. Работник может заявить (есть судебная практика) что нарушены его права, ему не дали две недели подумать.

Думаю что если работник вовремя обратился в суд шансы на восстановление большие.

Удачи!

И еще!

Как указал Верховный Суд в Определении от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6, право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять другого сотрудника возникла на основании закона.

Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого сотрудника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Судом была рассмотрена ситуация, когда в организацию в порядке перевода был приглашен новый сотрудник и между ним и организацией – работодателем была достигнута договоренность в виде соглашения о намерении заключить трудовой договор.

Однако работник, принявший решение об увольнении, отозвал свое заявление до момента прекращения трудового договора у нового сотрудника по прежнему месту работы. В такой ситуации суд сделал вывод о том, что у организации – работодателя еще не возникла по закону обязанность принять нового сотрудника на работу, несмотря на достигнутую договоренность. Данное соглашение о намерении заключить трудовой договор не имеет правового значения. По мнению суда, запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать именно со дня его увольнения с прежнего места работы.

Удачи!