Возможно ли удержать сумму неправомерно оплаченного больничного при корректировке компенсации за отпуск?
Работнику оплатили больничный лист выданный неправомерно и ФСС не возмещает затраты по нему. Сам работник уволился, но расчет при выдаче компенсации за отпуск расчитали не верно. Можно ли при пересчете (корректировке) компенсации за отпуск, не выдавать деньги, а удержать за оплаченый неправомерно выданый больничный лист. И выдать только разницу.
Здравствуйте!
Ст.137 ТК содержит закрытый перечень случаев, когда возможно произвести удержания из зарплаты работника:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
К Вашему случаю ничто из вышеперечисленного применить нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Оплата больничного листа - учитываются ли начисления со службы военнослужащего?
Второй вопрос: больничный лист на работника насчитывается за общий стаж или за непрерывный?
Возврат подотчетных денег за северный проезд - как поступить в случае увольнения работника перед поездкой?
Сокращение работы и аванс на проезд - права работника и ответственность работодателя
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Удержание задолженности за товар из последнего расчета уволенного работника - законные ограничения и размер удержания
Спорные больничные листы - Возможно ли уволить работника за прогулы?
