Я работаю вахтовым методом 2/1.

349₽ VIP

Нет, заявление об увольнении по закону необходимо подать за 2 недели.

Но, если пойдет работодатель навстречу, можно и по соглашению сторон уволиться.

Срок 2 недели это прямая обязанность каждого работника.

Как договоритесь со своим руководством.

Если откажут, увы, только через заявление.

Как и нет никаких отработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом:

- издать приказ об увольнении работника;

- ознакомить работника с приказом под роспись;

- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);

- работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);

- в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;

- выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.

- см. ст. 78, 80 ТК РФ, Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»

Попробуйте договориться с работодателем об увольнении без отработки. Это напрямую предусмотрено законом (Расторжение договора по соглашению сторон - ст.78 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не менее чем за две недели. Это правило распространяется на всех работников, если иное не предусмотрено условиями трудового договора или иными федеральными законами.

Статья 80ТК РФ:. Расторжение трудового договора по инициативе работника:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

- По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) возможно расторжение договора до истечения установленного срока предупреждения. Это означает, что работник и работодатель могут договориться о более коротком сроке уведомления.

Статья 78ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Если ваш сменщик уже вернулся и смог бы заменить вас, то вы можете:

- Обсудить с руководством вопрос о вашем увольнении без отработки.

- Поставить в известность работодатель о готовности уехать, предложив письменное заявление об увольнении. Если работодатель согласится, то ваше увольнение может быть оформлено сразу.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Если в трудовом договоре не указаны ограничения на увольнение по собственному желанию или если законодательство страны разрешает такое увольнение, то вахтовик может подать заявление об увольнении по собственному желанию и получить разрешение на уход без отработки.

2)Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то в общем случае он обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Для некоторых категорий сотрудников закон устанавливает более короткий или длинный срок. Например, сотрудники на испытательном сроке предупреждают работодателя не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК).

3)Так, другой срок предупреждения об увольнении предусмотрен:

для работников в период испытания – не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК); руководителя организации – не менее одного месяца (ст. 280 ТК);

работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК);

сезонных работников – за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК).

4)Таким образом, то, что у работника по графику междувахтовый отдых, не означает, что он может уволиться без предупреждения.

Здравствуйте!

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников. Режим труда и отдыха при этом регулируется локальными нормативными актами работодателя, утвержденными с учетом мнения профсоюза. Ключевые особенности:

- Вахта включает период выполнения работ и междувахтового отдыха.

- Увольнение в период вахты не запрещено, но требует соблюдения общих правил ТК РФ.

В вашем случае график работы (2/1) предполагает чередование периодов труда и отдыха, что соответствует стандартной практике. Перевод на другую вахту оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, если изменяются существенные условия труда.

---

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Однако из этого правила есть исключения:

1. Соглашение сторон (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Работодатель вправе сократить срок отработки или вовсе отменить ее при взаимной договоренности.

2. Невозможность продолжения работы (абз. 3 ст. 80 ТК РФ). К таким случаям относятся выход на пенсию, переезд, поступление в учебное заведение и нарушения работодателя.

В вашей ситуации отсутствуют основания, прямо предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Смена графика вахты и наличие сменщика не являются уважительными причинами для увольнения без отработки. Однако вы можете договориться с работодателем о сокращении срока предупреждения, учитывая, что:

- Сменщик уже приступил к работе.

- До окончания вахты остается месяц, что позволяет работодателю найти замену.

---

При увольнении работодатель обязан:

- Произвести полный расчет в последний день работы.

- Выплатить компенсацию за неиспользованный межвахтовый отдых (абз. 3 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если увольнение происходит во время вахты, работодатель не обязан организовывать доставку работника к месту проживания, так как трудовые отношения прекращаются в день увольнения.