В результате ДТП на трассе и экстренного торможения пострадали машина, и работодатель требует вернуть деньги

Если его вины в дтп или плохой укладке груза нет, то ничего он не должен

Нужно изучать документы. 1. трудовой договор. Водитель - не материально ответственное лицо, так как данная должность не входит в перечень лиц с которыми возможно заключить договор полной материально ответственности. 2. Вы не пишите про вину вашего мужа. Если его к административной ответственности не привлекали у работодателя скорее всего нет доказательств причинения вреда в результате действия работника. 3. Для привлечения работника к материальной ответственности должна быть соблюдена определенная процедура. 4. Работник ответчает за вред причиненный работодателю в пределах заработной платы. 248 ТК РФ.

Муж при исполнении трудового договора .Возмещает виновник ДТП

Здравствуйте, Елена! В этом случае важны следующие детали: кто признан виновником ДТП? В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работник несет материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка. А если органом власти установлена виновность водителя, то тогда работник может понести и полную материальную ответственность в размере ущерба. Однако существуют нюансы. Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости. Однако эти обстоятельства необходимо установить. Что касается договора о полной материальной ответственности, его условия нужно изучать отдельно. Если ущерб не превышает среднемесячный заработок работника, то работодатель вправе удержать этот ущерб из заработной платы, а если превышает, то обращается в суд. для этого проводится служебное расследование, с него должны взять объяснительную, составить акт о сумме ущерба со всеми подтверждениями, дальше работодатель скорее всего предложит договор о возмещении ущерба с рассрочкой, на условия которого работник может согласиться, а может не согласиться, тогда работодатель пойдет в суд с иском (опять же про все эти действия работодателю рассказывать не надо, это нужно знать Вам, поскольку если будет нарушена работодателем процедура, то в судебном порядке взыскать ущерб работодатель не сможет: объяснительные, установление ущерба, акт об установлении ущерба, это обязательно в любом случае). Не видя в глаза ситуацию сложно однозначно ответить, но общие порядки такие. Опять же условия страхования нужно смотреть по договору страхования, что именно застраховано и в каких случаях.

Гл.39 ТК РФ.

Не нужно ничего платить.

Удержание из заработной платы без письменного согласия не законны.

Ничего не должен вина не доказана