Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

К нам хочет трудоустроиться сотрудник по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

14.03.2025, 17:15
• г. Ростов-на-Дону
К нам хочет трудоустроиться сотрудник по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. По основному месту (наш филиал) он работает на 0,75 ставки. Но также нам известно, что он устроен ещё по внешнему совместительству в двух местах по 0,25 ставки (то есть уже на 0,5 совокупно по внешнему совместительству). Не нарушим ли мы и он ст. 284 ТК РФ (продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день). Иными словами, если мы его устроим, он будем работать 1) в нашем филиале по основному месту на 0,75 (уже работает) 2) у нас на 0,5 по внутреннему совместительству 3) в третьем месте по внешнему совместительству на 0,25 (уже работает) 4) в четвёртом месте по внешнему совместительству на 0,25 (уже работает)
Читать ответы (3)
По совместительству
Внешнее совместительство
Внутреннее совместительство
Ответы на вопрос (3):

Добрый вечер!

При совмещении нескольких работ, сотрудникам отдела кадров необходимо исходить и из графика работы такого сотрудника. В случае, если работает на работе по совмещению в свободное от основной работы время - никаких нарушений нет. Также нет и ограничений в количестве мест работы, однако, график его работы имеет важное значение.

В описанной ситуации, исходя из Вашего вопроса, нарушения есть

Готов помочь Вам в решении этого вопроса!

Спросить

Пусть устраивается,если не будет выполнять свои трудовые обязанности,уволите его да и всё.

Спросить

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Данный вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из требований данной ст. количество совместительств не ограничено максимальным пределом, требуется только чтобы они осуществлялись в свободное от основной работы время.

Предполагается, что путем повышения интенсивности труда работник может в одно и тоже время выполнять трудовые функции по нескольким совместительствам.

Единственный риск, который на вскидку могу спрогнозировать - если основная работа находится в одном городе, а совместительство - в другом, в таком случае возникает вопрос может ли работник физически выполнять две работы по двум удаленным друг от друга адресам с учетом графиков его основной работы и работы по совместительствам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги