Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может работодатель в дальнейшем из-за этого уменьшить оклад до прежнего уровня?

16.03.2025, 19:10
• г. Новороссийск
У меня был повышен оклад и это было отражено в выданном расчетном листке, но не было в связи с повышением оклада подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Может работодатель в дальнейшем из-за этого уменьшить оклад до прежнего уровня?
Читать ответы (12)
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому
Дополнительные соглашения к договору
Ответы на вопрос (12):

Если не было приказа о выввшении оклада, работодатель может его уменьшить оклад до прежнего уровня.

Спросить

Не будет в данном случае нарушения ст. 22 ТК РФ, а именно пункта: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" ?

Спросить

Может, но всё конкретно

Спросить

Не будет в данном случае нарушения ст. 22 ТК РФ, а именно пункта: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" ?

Спросить

Не фантазируйте излишне.

Спросить

Если не было приказа о повышении оклада, работодатель может его уменьшить оклад до прежнего уровня.

Спросить

Евгений Александрович, если повышение не прописано в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения, работодатель в дальнейшем может уменьшить оклад до прежнего уровня

Спросить

Не будет в случае уменьшения оклада нарушений ст. 22 и 139 ТК РФ, а именно пунктов: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" и "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."?

Спросить

Да, работодатель может попытаться уменьшить оклад до прежнего уровня, если повышение не было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, если повышение уже отражено в расчетных листках и выплачивалось в течение некоторого времени, это может считаться изменением условий труда, и работодателю потребуется обосновать такое снижение. Рекомендуется оформить все изменения документально.

Спросить

Документальное оформление зависит от работодателя. Не будет в данном случае нарушения ст. 22 ТК РФ, а именно пункта: "Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" ?

Спросить

Хм,! Наверное Да, это может быть нарушением ст. 22 ТК РФ, если снижение оклада будет необоснованным и приведет к неравной оплате труда.

Спросить

Добрый день!

Отвечу как кадровик: документ отменяется в том же порядке, что и вводился в действие. Например, дополнительное соглашение - это двусторонний документ, неотъемлемая часть трудового договора и отменить/изменить его можно только за подписью обеих сторон.

Если оклад был изменен по одностороннему решению работодателя, то во-первых, надо смотреть на основании какого документа (например, изменение штатного расписания), и во-вторых, этот документ так же в дальнейшем по решению работодателя может быть изменен/отменен без согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги