Может работодатель в дальнейшем из-за этого уменьшить оклад до прежнего уровня?

Если не было приказа о выввшении оклада, работодатель может его уменьшить оклад до прежнего уровня.

Может, но всё конкретно

Если не было приказа о повышении оклада, работодатель может его уменьшить оклад до прежнего уровня.

Евгений Александрович, если повышение не прописано в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения, работодатель в дальнейшем может уменьшить оклад до прежнего уровня

Да, работодатель может попытаться уменьшить оклад до прежнего уровня, если повышение не было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, если повышение уже отражено в расчетных листках и выплачивалось в течение некоторого времени, это может считаться изменением условий труда, и работодателю потребуется обосновать такое снижение. Рекомендуется оформить все изменения документально.

Добрый день!

Отвечу как кадровик: документ отменяется в том же порядке, что и вводился в действие. Например, дополнительное соглашение - это двусторонний документ, неотъемлемая часть трудового договора и отменить/изменить его можно только за подписью обеих сторон.

Если оклад был изменен по одностороннему решению работодателя, то во-первых, надо смотреть на основании какого документа (например, изменение штатного расписания), и во-вторых, этот документ так же в дальнейшем по решению работодателя может быть изменен/отменен без согласия работника.