Незаконное увольнение

Изменённая формулировка увольнения по решению суда -Ст.77"Собственное желание"

Работодатель несет не только ответственность за задержку трудовой книжки.

Это понятно. Вынужденный прогул само собой. Но работника волнует, в какой момент должна быть исправлена запись в трудовой? И может ли требование выслать дубликат трудовой, поставить работодателя в неправовое поле, то есть работодатель не будет отвечать за невыдачу книжки?

Ответы на вопросы:

Канал на youtube.com Подписывайтесь на мой канал на Ютуб и получайте бесплатные ответы на Ваши вопросы 1. Несет ли работодатель ответственность за задержку трудовой книжки, если решение суда первой инстанции не вступило в силу?

Да, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, даже если решение суда первой инстанции не вступило в силу. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку с внесенными в нее записями. Задержка выдачи трудовой книжки без уважительных причин является нарушением трудового законодательства.

Ст. 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя компенсировать работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, включая задержку выдачи трудовой книжки. Размер компенсации определяется судом, но минимальный срок, за который начисляется средний заработок, — до дня фактической выдачи трудовой книжки или направления ее почтой (при согласии работника).

Ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая необоснованную задержку выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью. Штрафы могут быть наложены на должностных лиц (от 10 000 до 20 000 руб.) или на организацию (от 50 000 до 100 000 руб.).

Поскольку решение суда первой инстанции еще не вступило в силу (из-за поданной апелляции), работодатель мог бы ссылаться на неопределенность правового статуса увольнения. Однако это не освобождает его от обязанности выдать трудовую книжку в день увольнения или в кратчайшие сроки после получения разрешения на отправку почтой (что было предоставлено работником). Задержка без уважительных причин (например, отсутствие приказа или иных документов) является нарушением, и работодатель может быть привлечен к ответственности.

2. Обязан ли работодатель был изменить запись об увольнении, как просил работник в ценном письме, не дожидаясь окончания судебного процесса в апелляции?

Нет, работодатель не обязан был изменить запись об увольнении до вступления в силу решения суда первой инстанции. Причины следующие:

Ст. 83 ТК РФ и судебная практика (например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2018 № 18-КГ18-78) указывают, что внесение изменений или аннулирование записей в трудовую книжку возможно только на основании вступившего в законную силу решения суда или иного документа (например, акта государственной инспекции труда).

Согласно ст. 394 ТК РФ, при признании увольнения незаконным суд обязывает работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить работника на работе либо изменить формулировку увольнения. Однако эти действия требуют вступившего в силу судебного решения. Пока апелляция не рассмотрена, решение первой инстанции не имеет юридической силы (ст. 209 ГПК РФ).

Работодатель не вправе самостоятельно вносить изменения в трудовую книжку, так как это может быть расценено как подделка документов (ст. 327 УК РФ), если решение суда впоследствии будет отменено.

Таким образом, требование работника об изменении записи до завершения апелляционного процесса не подлежит немедленному исполнению. Работодатель действовал в рамках закона, ожидая окончательного решения суда.

3. Вправе ли работодатель игнорировать отправку трудовой книжки, если заявлено несколько требований (выслать трудовую и дубликат с измененной записью)?

Да, работодатель вправе не исполнять требование о направлении трудовой книжки и дубликата с измененной записью до вступления в силу решения суда. Причины:

Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя выдать трудовую книжку или направить ее почтой только в случае согласия работника. Работник предоставил разрешение на отправку, однако его дополнительное требование об изменении записи выходит за рамки обязательств работодателя на данном этапе.

Ст. 62 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку, в течение 3 рабочих дней с даты обращения. Однако это относится к выданным записям, а не к их изменению. Изменение записи возможно только после вступления в силу судебного решения.

Ст. 211 ГПК РФ указывает, что исполнение судебных решений начинается после их вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения (например, по ходатайству сторон, что в данном случае не указано).

Требование работника о дубликате с измененной записью не является обязательным для работодателя, пока суд не вынес окончательное решение. Игнорирование отправки трудовой книжки в целом (без учета требования об изменении) неправомерно, если работник дал согласие на отправку. Однако работодатель может обоснованно откладывать исполнение до завершения апелляции, ссылаясь на неопределенность правового статуса дела.

4. Позиция трудовой инспекции (выслать только трудовую с вкладышем, без изменения записи):

Позиция трудовой инспекции частично обоснована, но требует уточнения:

Ст. 84.1 ТК РФ действительно обязывает работодателя выдать трудовую книжку с внесенными записями на момент увольнения. Если запись об увольнении уже внесена, работодатель обязан выдать трудовую в текущем виде, а не изменять ее до вступления решения суда в силу.

Правила ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) предусматривают возможность выдачи вкладыша, если в трудовой книжке закончились страницы, но не обязывают изменять записи до судебного решения.

Однако инспекция игнорирует обязанность работодателя компенсировать задержку (ст. 234 ТК РФ) и выдать трудовую в кратчайшие сроки после получения согласия работника.

Вывод и рекомендации:

Ответственность за задержку: Работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки с момента увольнения (ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Даже если решение суда не вступило в силу, он обязан был направить трудовую по почте после получения разрешения от работника (ценное письмо).

Изменение записи: Работодатель не обязан изменять запись об увольнении до вступления решения суда в силу (ст. 394 ТК РФ, ст. 209 ГПК РФ).

Игнорирование требований: Работодатель вправе не исполнять требование о дубликате с измененной записью, но обязан отправить оригинал трудовой книжки, если есть согласие работника. Игнорирование отправки вообще неправомерно.

Действия работника: Рекомендуется:

Подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием привлечь работодателя к ответственности за задержку.

Обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и обязании выдать трудовую.

После вступления решения суда в силу — потребовать аннулирования записи об увольнении и выдачи дубликата.

Если у вас есть дополнительные детали (например, даты или копии документов), их предоставление поможет уточнить позицию.