Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель заставляет отмечаться на рабочем месте с помощью QR код ранее отметка о посещении ставилась в табель

19.03.2025, 10:52
• г. Пермь
Добрый день Работодатель заставляет отмечаться на рабочем месте с помощью QR код ранее отметка о посещении ставилась в табель Если не отметились сотрудники то смену им не проводят хотя они находились на рабочих местах Законно ли это И на какие статьи нужно ссылаться чтобы защитить свои права
Читать ответы (5)
Рабочее место
Ответы на вопрос (5):

Соблюдайте трудовую дисциплину, не согласны с учетом рабочего времени - в суд сходите - ст. 391 ТК РФ. Суд Вы проиграете, полагаю, работодатель ничего не нарушает.

Спросить

Руководствуйтесь в своих отношениях с работодателем локальными актами. Они не должны противоречить нормам права

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если считаете, что права нарушаются

Спросить

Нормы права:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Спросить

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Как он его ведёт, он сам устанавливает своим правовым актом. Если работник не соблюдает правовой акт работодателя, он нарушает дисциплину труда.... Выходит так, что Вы не правы.

Спросить

Это не законно. Если работник на рабочем месте, то смену ему должны оплатить.

В ТК РФ нет требования отметки через QR код.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги