Как уволить сотрудника

Нельзя уволить по инициативе работодателя, если пропустили сроки. Только по собственному желанию либо по соглашению сторон

Ольга, если пропустили срок, то уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не получится

Если срок наложения дисциплинарного взыскания (1 месяц) истек, уволить сотрудника за прогул по ст. 193 ТК РФ уже нельзя. Однако можно рассмотреть другие законные основания для увольнения, например:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — предложите сотруднику подписать соглашение об увольнении.

2. Сокращение штата (ст. 81 ч. 2 ТК РФ) — если есть возможность сократить должность.

3. Несоответствие занимаемой должности (ст. 81 ч. 3 ТК РФ) — если есть доказательства недостаточной квалификации.

4. Прогул по новому факту — если сотрудник совершит новый прогул, можно уволить его по ст. 81 ч. 6 ТК РФ, соблюдая сроки и процедуру.

Если ни один из вариантов не подходит, организация не сможет уволить сотрудника за прошлый прогул из-за истечения срока наложения взыскания.

Вы уволить не сможете, если пропустили срок.

Попробуйте договориться по соглашению сторон.

Здравствуйте, Ольга!

Если пропущен месячный срок привлечения к дисциплинарному взысканию (ч. 4 ст. 193 ТК РФ), уволить сотрудника за прогул уже нельзя. Однако есть альтернативные варианты:

1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – предложите работнику подписать соглашение об увольнении.

2. Увольнение в связи с отсутствием на рабочем месте (ст. 77 ТК РФ) – если сотрудник фактически не работает, можно оформить расторжение договора по объективным причинам.

3. Сокращение должности (ст. 81 ТК РФ) – если есть возможность исключить его позицию из штатного расписания.

4. Увольнение за новый прогул (ст. 81 ч. 6 ТК РФ) – если сотрудник вновь не выйдет на работу, можно инициировать процедуру увольнения, соблюдая сроки.

Что делать, если он не выходит на работу?

Можно заключить срочный трудовой договор с другим работником на период отсутствия основного (ст. 59 ТК РФ).

Если потребуется подготовить соглашение об увольнении или уведомление о расторжении трудового договора, обращайтесь, услуги в чате платные.

С уважением,

Александр Гайворонский.