Отпуск ежигодный оплачиваемый

Работнику администрации, который собрался в отпуск начисляется единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты в размере четырех должностных окладов. Работник в новом году отработал только месяц. В итоге перед отпуском на две недели пишет заявление об уходе. Бухгалтерия выплачивает работнику все четыре оклада. Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средства? Вот что прописано по оплате труда. "Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится работникам за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда в размере четырех должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течении календарного года при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. При неиспользовании права на единовременную выплату в течении финансового года данное право утрачивает силу в следующем финансовом году. Единовременная выплата работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени."

Я собираюсь в декретный отпуск, основной ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла, остался дополнительный оплачиваемый отпуск, могу ли я взять компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет?

Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.

Я работаю в местной администрации города по трудовому договору, который заключается каждый год с 1 января по 31 декабря. Положен ли мне по такому договору ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.п.? Спасибо.

Работаю охранником по трудовому договору т.е.приходится каждый год увольнятся и заново устраиватся положен ли мне оплачиваеммый отпуск, оплачиваеммый больничный, и как быть со стажем ведь трудовая у меня.

Можно ли взять оплачиваемый отпуск на 2 дня после 3 месяцев работы, если да, то за сколько надо сообщать? Спасибо за ответ!

Могу ли я уйти в в отпуск перед декретом? В компании работаю с 16 мая 2016 в декрет уходиьь 11 октября летом брала два неоплачиваемых отпуска по 5 дней. Могут ли мне урезать оплачиваемый отпуск? И по какой причине? И какой статьей мне руководствоватся.

Имеет ли право заведующая детским садом не отпустить летом воспитателя в ежегодный оплачиваемый отпуск, если воспитатель летом брал учебный оплачиваемый отпуск? (3 недели)

Здравствуйте! Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом взяла отпуск на 28 дней, вышла на работу 17.09.2024. С 17.02.2025 года иду в отпуск на 10 дней, следующий отпуск на 28 дней у меня с 16.06.2025, скажите, пожалуйста, могу ли я передвинуть отпуск на несколько месяцев раньше или уйти на полный отпуск с 17.02.2025? У меня есть маленький ребёнок двух лет.

Я Жена военнослужащего отгуляла 2 недели своего оплачиваемого отпуска в апреле, и осталось ещё 2 недели от отпуска в августе, (15 числа отпускают) но у мужа отпуск тоже в августе 10 числа до 10 сентября, могу я продлить отпуск не сохраняя заработную плату до 10 сентября как и у мужа? Работодатель говорит что мне так не положено, так ли это?

Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск и перед его окончанием написать ещё одно заявление на очередной оплачиваемый отпуск? Я работаю в этой организации 2 года а в отпуск не ходила. Меня заставляли писать заявление на отпуск без содержания, но я отстояла на оплачиваемый, сейчас нахожусь в отпуске, деньги ещё не получила, а заявление написано только на один. Подскажите, я могу так сделать, у меня нет других вариантов больше. По истечению второго отпуска (если это возможно) я хочу написать заявление на увольнение, после того как я требовала отпуск со скандалом, думаю мне там трудно будет работать. Спасибо!

Начальник не даёт оплачиваемый отпуск, только без возврата, что можно сделать что бы подписали оплачиваемый отпуск.

Имеет ли работодатель не оплачивать отпуск больничный при устройстве по договору?

Я работала в АО Тандер с ноября 2018 года, а в 2020 году ушла в декрет после в отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5,а потом до 3 лет. 23 октября ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на увольнение с 25.10.23 года. Мне прислали расчет, выплату в размере 5 тысяч. А разве не положено оплатить ещё оплачиваемый отпуск за то время пока я была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком?

Жена сотрудник полиции и находится в декретном отпуске, ребенку 2,5 года, имеет ли она право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или на какие выплаты она может заявить? Спасибо.

Предстоит учебный отпуск продолжительность 5 месяцев. Компания все оплачивает. Могу ли я после окончания этого отпуска уволиться? И должен ли я буду компенсировать затраты компании? Могут они предъявить претензии по этому поводу?

Если основной оплачивамый отпуск совпал с учебным оплачивамым отпуском, продлляется ли основной отпуск и оплачиваются ли они оба?

С 01.06.15 по 02.06.16 находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком. Этот отпуск прерывала на 55 дней (я муниципальный служащий, мой отпуск по договору составляет 28+23 календарных дня), чтобы взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 03.06.16 пошла в отпуск по БИР со вторым ребёнком. С 10.10.16 пошла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Вопрос - входит ли отпуск по БИР в Исчисляемый стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Могу ли я прервать отпуск по уходу за вторым ребёнком, чтоб пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Прошу дать разъяснение по применению ст. 321 Трудового Кодекса РФ в связи со ст. ст. 165 и 287 ТК РФ в отношении лиц, работающих по совместительству. Статья 165 ТК РФ относит к случаям предоставления гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Часть 1 ст. 321 ТК РФ определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только по основному месту работы. Но в тоже время ч. 2 ст. 321 ТК РФ определяет, что работающим по совместительству общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях, т.е., в порядке ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании изложенного, просим дать разъяснение: Имеют ли право совместители на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

Добрый день! Брал учебный оплачиваемый отпуск на 21 день. Могу ли я расчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск или взять компенсацию за неиспользованый ежегодный отпуск?