Увольнение по собственному желанию без отработки для молодой матери - как правильно составить заявление?

Нет, не имеете, работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели

Только если по-хорошему договоритесь с работодателем. В данном случае статус матери-одиночки и наличие малолетнего ребенка преимуществ не дает.

ответы не правильные! Вы уж извините, коллеги. Мать, имеющая ребенка до 14 лет, имеет при увольеннии увожительную причину. и ее Работодатель ОБЯЗАН уволить в тот день, который укажет в заявлении работник.

Завление пишется так: Прошу уволить меня 3 июня 2013г. ( укажите свою дату, которая вам нужна) по собств.желнию в связи с уходом за ребенком до 14 лет"

дата подпись и ФИО

а в тр.книжке вам должна быть сделана АНАЛОГИЧНАЯ запись.!!!!!

В ст.80 ТК РФ на эти уваж.причины идет ссылка!!!!!!!!!!!!

есть Перечень ув. причин при которых увольение происходит в день, который указал работник!!! Это перечень действующий, не отмененный . применяется на всей терр. РФ, в том числе и в СПб и Лен.области. Я гогда читаю лекции по тр праву для работодателей в Лен обл и в СПб, то многие слушатели об этом Списке знают.

1. переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

2. направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

3. перезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

4. перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

5. невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

6. болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

7. уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).