Толкнула гардеробщица

Руководителю организации можете пожаловаться.

С уважением.

Надежда, обязательно напишите для начала жалобу руководителю организации, где работает гардеробщица. И ее по Трудовому кодексу РФ обязаны будут привлечь к дисциплинарной ответственности. Желаю вам удачи!

Обратитесь с жалобой к руководству организации, а. вообще, в следующий раз после очередного скандала, если у Вас возможно ухудшится самочувствие обратитесь к врачу в любую поликлинику, можно в платную, если, например будет выходной день, врачу опишите из-за чего Вы обратились и симптомы, возможно они совпадут с симптомами нервного срыва, это часто бывает. На основании данной справки Вы сможете обратиться в суд с требованием взыскания морального вреда. Если будет снова подобная ситуация также попытайтесь собрать какие-либо подтверждения поведения гардеробщиц, в том числе свидетельские показания, еще возможно что-то Все это будет необходимо отразить в исковом заявлении т.к. и будет являться доказательствами помимо Ваших объяснений, возьмите выписку из больницы в которую обращались, врачи указывают причину возникновения болезненного состояния, тоже будет доказательство.  

Куда хотите.

Надежда, обращайтесь с жалобой к её работодателю

1. У Вас есть право обратиться с жалобой к руководству организации для привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности.

2. Помимо дисциплинарной ответственности, можно обратится в полицию для привлечения "гардеробщицы" к административной ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ за совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в ст. 115 УК РФ. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

Обратитесь с жалобой к руководству.

Руководителю организации

жалобы на ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей пишут руководителю работника