Начальство заставляет уволиться по собственному.

Не увольняться по собственному.

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.

С уважением.

Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе лишитесь выходного пособия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Не писать заявление по собственному желанию, при закрытии предприятия вы сможете получать льготные выплаты через службу занятости. В данной ситуации спор является индивидуальным, следует проконсультироваться в службе занятости населения

В вашей ситуации важно защитить свои трудовые права. Вот пошаговый план действий:

1. Ваши права:

После декрета вы имеете право вернуться на прежнее место работы (ст. 256 ТК РФ).

Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, даже если предприятие закрывается, без соблюдения процедуры сокращения (ст. 261 ТК РФ).

Принуждение к увольнению «по собственному» — незаконно (ст. 4 ТК РФ о запрете принудительного труда).

2. Что делать, если предприятие закрывается:

a) Если предприятие ликвидируется:

Работодатель обязан:

Уведомить вас за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);

Выплатить выходное пособие:

Средний месячный заработок;

Сохранение заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев).

Вас увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация). Не пишите заявление «по собственному» — это лишит вас пособия!

b) Если предприятие не ликвидируется, а работодатель лжет:

Требуйте письменного уведомления о ликвидации (приказ, решение учредителей).

Если документов нет — работодатель нарушает закон. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

3. Если вас принуждают уволиться:

Не подписывайте заявление «по собственному»! Это добровольное решение.

Фиксируйте давление:

Сохраняйте аудиозаписи, переписки, приказы;

Берите письменные объяснения от работодателя («Почему я должна уволиться?»).

Напишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию о нарушении ст. 4 ТК РФ. Проведут проверку.

4. После выхода из декрета (30 марта):

Требуйте допуска к работе. Если работодатель отказывается:

Составьте акт об отказе (с подписями 2 свидетелей);

Подайте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда);

Взыскивайте заработную плату за время вынужденного прогула через суд (ст. 234 ТК РФ).

5. Если предприятие все же ликвидируется:

Убедитесь, что увольнение оформляется по сокращению, а не «по соглашению сторон» или «по собственному».

Проверьте выплаты:

Выходное пособие;

Компенсация за неиспользованный отпуск;

Зарплата за отработанные дни.

6. Куда обращаться за помощью:

Трудовая инспекция: Подайте жалобу онлайн через онлайн-инспекция.рф.

Прокуратура: Заявление о принуждении к увольнению.

Суд: Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании компенсаций (госпошлина не платится по трудовым спорам).

7. Важные документы:

Трудовой договор;

Приказ о выходе в декрет;

Письменные требования работодателя уволиться;

Акт об отказе в допуске к работе (если не пускают после 30 марта).

Итог

Не поддавайтесь на давление — увольнение «по собственному» лишит вас денег и прав.

Требуйте соблюдения закона: если предприятие закрывается — официальное сокращение с выплатами; если нет — восстановление на работе.

Обращайтесь в контролирующие органы — работодатель обязан ответить за нарушение ТК РФ.

Выходите на работу 30 марта.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!